"دي إتش إل جلوبال فوروردينج" أفضل صاحب عمل معتمد بالشرق الأوسط لعام 2020

رام الله - دنيا الوطن
شركة "دي إتش إل جلوبال فوروردينج" الرائدة في مجال الشحن الجوي والبحري والبري، أصبحت معترفًا بها كأفضل صاحب عمل في العراق والكويت وتركيا والإمارات العربية المتحدة لعام 2020. وتأتي شهادة "أفضل صاحب عمل" الممنوحة لها من قِبَل مؤسسة "Top Employer " لتشهد على الإنجاز الذي حققته "دي إتش إل جلوبال فوروردينج" في تنفيذ أفضل الممارسات التي تهتم بتعزيز بيئة عمل تتسم بأجواء إيجابية والتشجيع على تنمية وتطوير الموظفين على الصعيدين الشخصي والمهني. ‏

‏‏صرح أمادو ديالو، الرئيس التنفيذي لشركة "دي إتش إل جلوبال فوروردينج" للشرق الأوسط وإفريقيا قائلاً: ‏‏"‏‏أنا مؤمن بشدة بأن أي شيء ممكن مع فريق قوي. نحن نحب موظفينا وهم يقودون بشغف نمو أعمالنا. ‏‏و‏‏باعتباره‏‏م‏‏ أفضل الأصول لدينا، فإنه‏‏م‏‏ ‏‏يشكلون‏‏ حجر الزاوية في نجاحنا. ‏‏و‏‏من خلال بناء فريق متحمس وجيد ‏‏لديه مجموعة‏‏ مهارات وقيم وعقليات رابحة ‏‏مخضرمة‏‏، يمكننا الاعتماد عليهم لتقديم أفضل ما لديهم لعملائنا".‏

 
‏‏يأتي استبيان أفضل ممارسات الموارد البشرية الذي أجرته مؤسسة "Top Employer" لتحديد الشركات التي تُبدي التزامًا متواصلاً تجاه تمكين موظفيها من تحقيق أفضل بيئة عمل. يبحث الاستبيان في المقام الأول على الجوانب الأساسية داخل المؤسسة التي تتضمن استراتيجية إدارة المواهب واكتسابهم، إلى جانب عملية التعلم والتطوير وإدارة الأداء وتنمية المهارات القيادية وثقافة المؤسسة. ‏

‏‏وصرحت إيفا ماثيوسن التي تشغل منصب رئيس إدارة الموارد البشرية في شركة "دي إتش إل جلوبال فوروردينج" للشرق الأوسط وإفريقيا قائلة: "هذا إنجاز مهم بالنسبة لنا لأنه يعترف بما حققناه في الشرق الأوسط ، ويثبت أننا على الطريق الصحيح لبناء فرق متحمسة وناجحة. نحن منفتحون دائمًا على الأفكار والطرق الجديدة لتعزيز ثقافة العمل داخل مؤسستنا، وهذا يمتد إلى رفاهية موظفينا الشخصية والمهنية."‏

‏‏في شركة "دي إتش إل جلوبال فوروردينج"، تخضع فرص التدريب وبرامج تنمية المواهب للمراجعة المستمرة لكي نتأكد أنها الأكثر صرامة ويتم تقييمها وفقًا لمتطلبات المجال. كما يخضع جميع الموظفين عند التعيين لبرنامج إلزامي من دي إتش إل يُطلق عليه DHL Certified Forwarder لضمان التزامهم بالمعايير العالمية نفسها التي يتبعها زملاؤهم في الشبكة العالمية التي تدل على التزامهم الصارم بقواعد السلوك ومبادئ العمل. ‏

‏‏في الشرق الأوسط، تقوم شركة "دي إتش إل جلوبال فوروردينج" بإدارة برنامج ناجح للمواهب منذ عام 2015 والذي يُحدِّد الموظفين الغير تنفيذيين ولكنهم يتمتعون بأعلى مستويات الأداء وإمدادهم بفرص التدريب والتوجيه ومهام أي مشروع بهدف إعدادهم لأدوار قيادية في المستقبل داخل المؤسسة. ‏

‏‏لضمان الرفاهية وتشجيع أواصر الصداقة بين الفرق، تشجع الشركة أيضًا مجموعات الاهتمامات والهوايات حيث يلتزم الموظفون بالترابط خارج المهام المتعلقة بالعمل. نحتفي أيضًا بالتنوع في القوى العاملة وهناك برنامج "سيدات في القيادة" مصمم خصيصًا لإعداد سيدات وقع عليهم الاختيار لتولي مناصب قيادية في الشركة في المستقبل القريب.