"الديوان" ينظم لقاءً حول إجراءات تقييم الأداء الوظيفي للفئتين العليا والأولى بـ"الزراعة"

رام الله - دنيا الوطن
أكد رئيس ديوان الموظفين العام، رئيس مجلس إدارة المدرسة الوطنية الفلسطينية للإدارة موسى أبو زيد، اليوم الأربعاء أن تقييم الأداء الوظيفي يعتبر حجر الزاوية في ديمومة واستمرارية المؤسسات، وأحد أهم عوامل القوة لتطوير الموارد البشرية والنهوض بها نحو الأفضل.

جاء ذلك خلال افتتاح ديوان الموظفين العام لقاءً تدريبياً حول إجراءات تقييم الأداء الوظيفي للفئتين العليا والأولى، بالتعاون مع وزارة الزراعة في مقر الأخيرة بمدينة رام الله.

وعُقِدَ اللقاء بمشاركة موظفي وحدة الموارد البشرية وموظفي الفئتين العليا والأولى في وزارة الزراعة والمديريات التابعة لها، لتدريبهم على نماذج التقييم التي أعدّها ديوان الموظفين العام لهاتين الفئتين، بالشراكة مع المؤسسات ذات العلاقة.

حيث رحب وزير وزارة الزراعة السيد رياض عطاري برئيس ديوان الموظفين العام وكافة المشاركين في اللقاء، مشيداً بقيادة رئيس ديوان الموظفين العام للديوان، والتطور الكبير الذي حققه الديوان على كافة الأصعدة.

كما وثمّن العطاري، تعاون الديوان الدائم، والمنهج التشاركي الذي ينتهجه مع كافة مؤسسات الدولة، لتطوير الأداء الإداري والنهوض بالقطاع العام الفلسطيني، مشيراً إلى أن لقاء اليوميؤكد على هذه العلاقة التشاركية.

وتطرّق العطاري في حديثه عن أهمية اللقاء الذي سيتناول محوراً مهماً من محاور الإدارة، ألا وهو تقييم الأداء الوظيفي، داعياً كافة الموظفين من وزارة الزراعة إلى الاستفادة قدر المستطاع من هذا اللقاء، وانتهاز الفرصة لطرح التساؤلات، وتدوين الملاحظات، وتبادل الأفكار، موضحاً أن الغاية منها هو تطوير العملية الإدارية وتحسين أداء الموظف، حيث أن عملية تقييم الأداء أصبحت تتم بناءً على أسس إدارية هدفها، تطويرالأداء المؤسسي.

وأكّد العطاري على ضرورة توفر معياريين أساسيين في عملية تقييم الفئة الأولى، وهما: المبادرة أولاً، والعمل مع الفريق ثانياً.

من جهته، عبّر رئيس ديوان الموظفين العام عن سعادته لوجوده في وزارة الزراعة، مثمناً الدور الضليع الذي تقوم به الوزارة، والأهمية التي تتمتع بها في بناء المستقبل، مشيراً إلى أهمية زيادة ورفع مساهمة القطاع الزراعي إلى جانب الثروة الحيوانية، وتحقيق تغيير واضح ومحدد عبر صناعة فرق في الأعداد والأرقام الموجودة في فلسطين، من خلال التكاتف والتعاون كاليد الواحدة نحو مصلحة المؤسسة وتحقيق رسالتها.

وأوضح أبوزيد، أن الإنجازات التي حققها الديوان هي نتاج جهود وعمل تشاركي مع كافة الموارد البشرية في الدولة، مشيداً بأهمية توفير بيئة مواتية وملائمة، لإطلاق المبادرات وتسجيل إنجازات نوعية في مختلف المؤسسات.

كما وتطرق إلى أهمية تقييم الأداء الوظيفي، واعتباره حجر الزاوية في ديمومة المؤسسة واستمراريتها بعض النظر عن طبيعة عملها والنشاط الذي تقوم به، وما يتمخض عن هذه العملية من رصد نقاط القوة والضعف والثغرات، وبالتالي العمل على سد هذه الثغرات ومعالجتها، عبر تحديد الاحتياجات التدريبية، وتضمينها في البرامج التدريبة .