هيئة الشارقة للمتاحف تختتم عام 2018 بتأهيل وتدريب المئات من الموظفين الإماراتيين

تابعنا أيضا عبر فيسبوك facebook.com/alwatanvoice

وحظي 318 موظفًا من هيئة الشارقة للمتاحف بفرصة لتطوير خبراتهم المهنية، وذلك من خلال المشاركة في برامج شاملة ومتنوعة حول الريادة والإدارة والتطوير. وقد جرى إعداد الكثير من هذه الدورات لتغطي مواضيع محددة تتعلق بإدارة عمليات المتاحف وتطويرها، واتباع أحدث الممارسات في هذا المجال على المستوى العالمي.

ويأتي اهتمام هيئة الشارقة للمتاحف بتدريب موظفيها وزيادة خبراتهم تماشيًا مع رؤية الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، ورغبته بتزويد مواطني دولة الإمارات بكافة المهارات التي يحتاجونها من أجل التفوق في مكان العمل وكافة المجالات.

ومع وصول برنامج "ريادة" الناجح إلى عامه الثاني، فإنه يؤكد على مساعي هيئة الشارقة للمتاحف لامتلاك فريق عمل استثنائي من الموظفين أصحاب الخبرات، حيث يساهم البرنامج السنوي الرائد في تنمية كفاءات الموظفين الإماراتيين وتطوير مهاراتهم المهنية.

وكانت الدورة التدريبية التي استغرقت عامًا كاملًا، قد استهدفت هذا العام 12 موظف من هيئة الشارقة للمتاحف والمتاحف التابعه لها ومنحتهم الفرصة لتطوير أنفسهم في المجالات المهنية.

وتعرف المشاركون من الموظفين والموظفات في البرنامج على أسس الريادة والتطوير الذاتي إلى جانب مجموعة من المواضيع الأكثر تخصصًا، والتي شملت كيفية الحفاظ على القطع الفنية وإدارة المقتنيات الخاصة بهيئة الشارقة للمتاحف، واتباع أفضل الممارسات في المتاحف المستدامة في القرن الحادي والعشرين.

كما شارك أيضًا 23 موظفًا في هيئة الشارقة للمتاحف في دورات تدريب داخلية وذلك للاطلاع على أحدث الاساليب واكتساب الخبرات المتعلقة بالمتاحف وأعمالها.