بلدية الحمرية تختتم ورشتها في تقييم الأداء وإدارة الأهداف

رام الله - دنيا الوطن
اختتمت بلدية منطقة الحمرية الورشة التخصصية " تقييم الأداء وإدارة الأهداف " التي أقيمت لعدد (15) موظف من كوادر البلدية، وذلك بهدف إكسابهم الخبرة وتطوير المهارات العملية والإدارية في المجالات المتعلقة بالتقييم لأداء الموظفين ومهامهم وكفاءاتهم السلوكية وإدارة الأهداف وأوزانها ومراجعتها.

وكثف محاور الورشة على بيان أهمية تقييم الأداء الذي يعد عملية رئيسية هامة تقوم به الإدارات، وتحرص على أن تَشملَ كافّة المستويات التنظيمية في البلدية، ويساعد الموظف نفسه على ضمان التركيز على النواحي الرئيسية الهامة في عمله مما يحقق الإنجاز بكل كفاءة وفاعلية، منوهين إلى أن الورشة مكنت الموظفين المشاركين من التعرف إلى عناصر ومعايير وطُرق تقييم الأداء، بجانب التعرف إلى شروط وأنواع الأهداف الوظيفية.

وتطرقت الورشة إلى  أن عملية تقييم الأداء يجري من خلالها الإطلاع على أداء الموظفين بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للوظائف، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع للمراجعة والتغذية المستمرة خلال فترة الأداء، الأمر الذي يمكن من ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج، وتحسين إنتاجية الموظفين وزيادتها.

من جانبه بين مدير البلدية مبارك راشد الشامسي على أن الورشة تعزز لدى الموظفين من ثقافة الأداء وتطويرها، وإشراك الموظفين في التخطيط ووضع الأهداف، بجانب تعريف المسؤولين في الأقسام إلى تقديم التغذية الراجعة حول أداء موظفيهم بموضوعية وتقييمهم، علاوة على الآليات الخاصة بربط الترقيات والحوافز والعلاوات والتدريب والتطوير بمستوى الأداء.

وبين الشامسي بأن الورشة التخصصية "تقييم الأداء وإدارة الأهداف"تشجع الموظفين على تحقيق الإنجازات من منطلق العمل الجماعي، بجانب زيادة فرص التطوير الاحترافي.

وأشار الشامسي إلى أن الورشة تتوافق مع استراتيجية البلدية، الأمر الذي يسهم في صقل مهارات الموظفين وزيادة رصيدهم المعرفي، بالإضافة إلى تحسين مستوى الأداء وتحقيق أعلى معايير الجودة في تقديم الخدمات، وذلك لتوثيق دور البلدية في سعادة المجتمع نظراً للخدمات الرئيسية التي تقدمها في منطقة الحمرية، مؤكداً على أن البلدية تتيح عبر الورش التخصصية للموظفين إلى رفع ساعاتهم التدريبية.