اراء

الالتزام المهني والنظام السياسي

2018-09-20

تابعنا أيضا عبر تليجرام t.me/alwatanvoice

د.يسر الغريسي حجازي

الالتزام المهني والنظام السياسي

"الأخوة ليست سوى فكرة إنسانية ، والتضامن هو فكرة عالمية"

فيكتور هيقو

هل تؤثر العملية السياسية على نوعية حياتنا؟ هل يمكن لعلاقة العمل وتدهور ظروف العمل أن يكونا سببًا للاضطرابات النفسية الاجتماعية؟ هناك كثير من الأسباب للاعتقاد بأنه إذا شعرنا بالسوء تجاه عملنا ، فهناك عيوب في الأداء الاجتماعي والسياسي ، وانه لا تزال هناك مشاكل في النظام والأخلاقيات في مجال الموارد البشرية في المؤسسات. يمكن أن تؤثر انظمة المؤسسات على بيئة العمل، إذا كان هناك إخفاقات فنية تشكل تهديدًا لموظفي وهيكلية المنظمة. يجب أن تتبنى المؤسسات مقاربات من اجل الترتيبات المهنية ، والاحترافية التقنية لضمان حماية العمال والمؤسسة. في الواقع ، يمكن أن تعرّض المؤسسات للخطر من الناحية المهنية ، وتشكك في قيم السلامة والاستدامة. بالإضافة إلى ذلك ، إن التنازلات والشكوك، وانعدام الأمن هي عوامل تؤدي إلى زعزعة الهيكل التنظيمي بأكمله.

وذلك يشكل خطر علي العمال واصحاب القرار.

ما يجب أن نفهمه هو أن صاحب العمل وكذلك الموظف ، كلاهما يبحثان عن سلامة العمل والأعمال. لأن أمن المؤسسة يضمن تطوير مهام العمل ، وتعزيز الإمكانات والخطط الفنية. يتم الكشف عن قدرات المرونة في قطاع الموارد البشرية ، ومن خلال رافعة التقنية والتكنولوجيا من حيث: تقنيات زيادة الأداء وديناميات التغييرات داخل المنظمة.

مما يؤكد، ان تراجع الهياكل والتكنولوجيات يضعف الأداء وأساليب العمل ويزيد القيود وسوء الفهم داخل الموارد البشرية.

إن نقاط الضعف هذه لا تؤدي إلى إبطاء نمو المؤسسة فحسب ، بل إنها تغذي أيضا الصراع والخلاف بين الموظفين ومستويات العمل. بالطبع سيكون ضارا لرؤية الشركة وسيجعل من الصعب تحقيق أهدافها.

وستؤثر هذه القيود أيضًا على نتاج العمل الجماعي ، وتخلق تعقيدات مثل التناقضات ، وتزيد من مخاطر الأخطاء ، وعدم الاستقلالية ، وانخفاض الأداء.

هذه التجارب حاسمة الأهمية في عملية دمج عوامل الجودة والسلامة ، بالإضافة إلى مبادئ الإدارة.

إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي، تنعدم الثقة أكثر لتتحول الي انحراف بين التعليل المنطقي للمنطق غير المنطقي. يجب أن يكون معروفًا أيضًا أن الأطر المناسبة في أنظمة التشغيل، هي عمليات التقييس الوحيدة التي تستطيع تحديد المشكلات وحلها ، بالإضافة إلى تحديد مخاطر الإدارة.

في المجلة الأوروبية للعلوم الاجتماعية (2007)، "الديمقراطية التداولية ، ديمقراطية المناظرة ، الديمقراطية التشاركية" ، يشهد جان ميشال فورناو على أن القوة التوضيحية للمناقشة العامة يجب أن تكون محور قضايا حقوق المواطنة. ان المشاركة الاجتماعية هي في الواقع، عمل الديمقراطية في التقييس الإداري والتنظيمي. تعتبر الأماكن العامة في السياق القانوني والبرلماني، تعبيرًا مهمًا كنقاش عام مؤسسي. كما ان دمج قانون "بارنييه" ، الذي تم اعتماده في فرنسا عام 1995 ، يهدف الي تعزيز حماية البيئة من خلال إدخال لجنة وطنية للمناقشة العامة ، وتنظيم المشاركة العامة في القرارات المتعلقة بمشاريع التخطيط الاقليمي، والبيئي. ينص قانون بارنييه، على مبدأ الإجراءات الديمقراطية والمشاركة الديمقراطية للمناقشات العامة.

ومن خلال هذه الإجراءات يظهر الاحتراف وأن النماذج المنهجية تقدم إنتاجًا اجتماعيًا جديدًا في التطوير التدريجي لعلاقة العمل وأنشطته

ووفقًا لتودوز (1995) ، في "النظام الاجتماعي والمنتج الجديد" ، تتمتع المنظمات بخصائص التقليل من استقلال الموظفين ، الأمر الذي لا يسمح لهم بالتقدم في المساحات الجديدة. من المهم معرفة أن التعاون الجماعي ضروري لأنه أساس النموذج الاقتصادي والمكاسب المادية والاجتماعية السياسية.

لا بد من طرح الأسئلة في اللحظة التي يشعر فيها المرء بالظلم ، والشدد

وعدم السعادة في العمل. لماذا يشعر بالعجز وينتهي به المطاف بانهيار عصبي؟ لماذا لا نتحدث عن ذلك علانية؟ في الواقع ، ما يجب فهمه هو أن التخمين السياسي والمؤسسي، يمكن أن يؤثر على الديناميات التنظيمية للعمل ليضر الجميع ، والأعمال التجارية، والادارية، والموظفين. إذا لم نتحدث عن مشكلة ، لا يمكننا معرفة معاناة الموظفين، أو الدفاع عنهم حتي. عندما يكون الموظفون جزءًا من النقاش العام ، من السهل الحفاظ على سلامتهم البدنية والمعنوية، واللجوء الي إعادة هيكلة آليات العمل وقوانينها. كما يوافق الباحثون اليوم على أن تبادل الاتصالات بين الموظفين وأرباب العمل، يساهم في بناء هويات اجتماعية جديدة ، وكذلك إعادة كتابة العلاقات الاجتماعية التي هي جزء من التقدم والتحديث الاجتماعي.

يقوم عمل المجتمع على افتراض أن الأمراض النفسية الاجتماعية، هي أحد أعراض عدم وجود حوار اجتماعي وسياسي ، وأن المشرعين يعملون بشكل فردي على اللوائح المؤسسية دون اعتبار للعمال. إن الرفاه في مكان العمل يعني وجود أخلاقيات جيدة ، وتعاون نشط وتنمية مرضية للعمال. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فالموظفون ليسوا شركاء اجتماعيون، بل هم الأشخاص الذين يحرضون على بعضهم البعض. إذا كان العمل لا يسير على ما يرام ، فذلك لأن السياسة العامة فاسدة.