"الثقافة" تنظم ندوة لمناقشة "كتاب إدارة الموارد البشرية" للمؤلف أبو شريعة

رام الله - دنيا الوطن
نظمت الإدارة العامة للتنمية الثقافية بوزارة الثقافة ندوة علمية ثقافية لمناقشة كتاب "إدارة الموارد البشرية" لمؤلفة الدكتور عامر أبو شريعة، حضرها الدكتور فيصل أبو شهلا عضو المجلس التشريعي الفلسطيني، ود.أنور البرعاوي وكيل مساعد وزارة الثقافة، ولفيف من الشخصيات الاعتبارية والمثقفين والمهتمين.

وقد تكونت لجنة  المناقشة والحكم من كل من د- عز العرب العاوور رئيس قسم الادارة باللغة الانجليزية في جامعة فلسطين و د- سمر عطاالله  استاذ ادارة الاعمال في جامعة الاسراء ود- ياسر أبو مصطفى رئيس قسم ادارة الاعمال باللغة العربية في جامعة فلسطين ود- محمود الشنطي استاذ الادارة المساعد في العديد من الجامعات الفلسطينية
وقدم الدكتور أبو شريعة وصف سريع حول كتابه، مبيناً أنه موجهاً في الأساس لطلبة الجامعات والكليات في تخصصات الإدارة كما أنه يصلح للمسؤولين والمدراء في الشركات والمؤسسات والوزارات وخاصة لمدراء الموارد البشرية وإدارة شؤون الأفراد.


وأشار المؤلف إلى أنه أخذ بعين الاعتبار خصوصية المجتمع الفلسطيني والأوضاع الاستثنائية التي يمر بها، وتناول أمثلة واقعية من المؤسسات الحكومية والخاصة كالنماذج المستخدمة في تقييم الاداء والوصف الوظيفي، بالإضافة لإدراج بعض الملاحق من قانون الخدمة المدنية وقانون
الصحة والسلامة المهنية وقانون العمل الفلسطيني ودليل الموظف العام.
وقد قسم الكاتب هذا الكتاب إلى تسع فصول: الفصل الأول: يتناول ماهية إدارة الموارد البشرية ومراحل تطورها والفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية، فيما يتناول الثاني تخطيط الموارد البشرية ومفهومها وأهدافها وفوائدها وخطواتها.
وتحدث في الفصل الثالث حول تحليل وتوصيف الوظائف والأفراد، مفهومها وخطوات تحليل الوظائف والخطوط الإرشادية لتحليل الوظائف وطرق تحليل الوظائف، وتناول الفصل الرابع طريقة الاستقطاب والاختيار والتعيين، مفهومه وأهدافه والأسس التي تقوم عليها عملية الاختيار والتعيين ومعوقات الاختيار والتعيين ومصادر الحصول على الموارد البشرية في المؤسسة وخطوات عملية الاختيار والتعيين.


الفصل الخامس يتحدث حول قياس وتقييم أداء العاملين، مفهومه وأهميته ومعايير تقييم أداء العاملين ومراحل وأساليب تقييم أداء العاملين والمجالات التي تستخدم فيه، ويناقش الفصل السادس تدريب الموارد البشرية، مفهوم التدريب وأهميته والفرق بين تدريب الموارد البشرية وتنمية
الموارد البشرية والاعتبارات والمبادئ الأساسية في التدريب ومراحل العملية التدريبية، ويتحدث الفصل السابع حول الحوافز والرضى الوظيفي، مفهومها وأسس منح الحوافز ونظرية ماسلو والحوافز وأنواع الحوافز وطرق التحفيز ومفهوم الرضا الوظيفي واتجاهات الرضا. 

الفصل الثامن يناقش حقوق العاملين والخدمات المقدمة لهم، أهداف تقديم الخدمات للعاملين وأنواع الخدمات والشروط الواجب توافرها لتقديم خدمات فعالة وأنواع حقوق العاملين، ويتناول الفصل التاسع الصحة والسلامة المهنية للعاملين ومسؤوليات الصحة والسلامة المهنية، وبرامج واجراءات الامن والسلامة المهنية واسباب حوادث واصابات العمل وأنواع الاصابات.

وقد أجمع المقيمين والخبراء من أساتذة الجامعات أن هذا الكتاب يعد اضافة نوعية للمكتبة الفلسطينية كونه يلامس طبيعة المجتمع الفلسطيني وخاصة أن معظم الجامعات الفلسطينية تدرس الكتب الاردنية والمصرية، وأن الكتاب قد جمع ما بين النظرية
والتطبيق وقد طالب المقيمين مستقبلا تطوير الكتاب ليتناسب مع طلبة الماجستير وأن يتم ترجمته الى اللغة الإنجليزية.