دراسة بعنوان "دور القيادة الإستراتيجية في تمكين العاملين بوزارة الداخلية– الشق المدني في محافظات غزة"

تابعنا أيضا عبر تليجرام t.me/alwatanvoice

وجاء في  مقدمــــة الدراسة : للقيادة الإستراتيجية دور فاعل في تطوير المنظمات لتحقيق أهدافها ومنها القدرة التي تكفل لها التطور والنمو والتكيف مع الأحداث والمتغيرات البيئية , وقدرتها على ترسيخ وتطوير العاملين في المنظمة تعتمد على المبادأة والابتكار والإبداع كوسائل فاعلة تدعم فاعلية الأداء وتجلب قوة اجتماعية تتحكم في أنماط السلوك القيادي وترسم ملامح واطر التعامل

تابع ولقد أصبحت القيادة الإستراتيجية على جانب كبير من الأهمية في كثير من المنظمات في الوقت الراهن , نظراً لدورها المهم في مساندة ودعم العمليات التطويرية في

وأضاف "أية منظمة , من هنا يلمس الباحث مدى الحاجة لإلقاء الضوء على تلك المشكلة المهمة , وضرورة التعرف

على الدور الفعلي الذي يمكن أن تضطلع به القيادة الإستراتيجية في سبيل بناء تمكين مرن ومساند للعمليات التطويرية , وتهيئة تلك القيادة في منظماتنا.

وخلصت دراسته
 هدفت الدراسة للتعرف على دور القيادة الإستراتيجية في تمكين العاملين بوزارة الداخلية– الشق المدني في محافظات قطاع غزة , حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الوظائف الإشرافية (رئيس شعبة حتى وكيل وزارة) ,ويقدر عددهم بـــ (214) موظفاً في وزارة الداخلية-الشق المدني بقطاع غزة ,واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي , أما عينة الدراسة فاعتمدت على المسح الشامل لمجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإشرافية في وزارة الداخلية – الشق المدني والبالغ عددهم (214) موظفاً .

ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة :

- بلغ مستوى توافر دور القيادة الاستراتيجية بوزارة الداخلية والامن الوطني – الشق المدني بقطاع غزة كانت بوزن نسبي (%68.29) , بينما بلغ مستوى تمكين العاملين بوزارة الداخلية – الشق المدني بقطاع غزة بوزن نسبي (%67.40) .

- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين دور القيادة الإستراتيجية  وتمكين العاملين بوزارة الداخلية والأمن الوطني – الشق المدني بقطاع غزة .

- كانت نسبة تحفيز العاملين (%59.29) وهي نسبة متوسطة .

 وقد خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها :

- تعزيز ممارسات القيادة الاستراتيجية بوزارة الداخلية والأمن الوطني- الشق المدني بقطاع غزة .

- العمل على تعزيز تمكين العاملين بوزارة الداخلية والأمن الوطني الشق المدني بقطاع غزة .

- العمل على تحفيز العاملين من خلال طرق مختلفة  , ومكافأة العاملين ذوي التقديرات العالية .

- العمل على استغلال واستثمار القدرات والمواهب الاستراتيجي بوزارة الداخلية والأمن الوطني – الشق المدني بقطاع غزة .