لجنة الموارد البشرية والمالية في نادي الشارقة الرياضي تعتمد تسمية قسم للجودة والتميز

رام الله - دنيا الوطن
اعتمدت لجنة الموارد البشرية والمالية بنادي الشارقة الرياضي الثقافي في أولىاجتماعها الذي عقدته بمقر إدارة نادي الشارقة تسمية قسم الجودة والتميز المؤسسي برئاسةعضو مجلس الادارة علي حسن الأميري واقترحت نظاما متفردا لتكريم الكوادر المتميزة بالناديوإثابة جهودها .

وجاء اجتماع اللجنة بعد أن أصدر الشيخ أحمد بن عبدالله آل ثاني رئيس مجلس الادارةالقرار الإداري رقم (16) لسنة 2016م بشأن تشكيل لجنة الموارد البشرية والمالية .

حضر الاجتماع نائب رئيس مجلس الادارة عبدالعزيز عبيد الحصان رئيس اللجنة وأعضاءاللحنة عيسى هلال الحزامي أمين السر العام وعلي حسن أميري عضو مجلس الادارة رئيس قسمالجودة والتميز المؤسسي والمهندس سليمان عبدالرحمن الهاجري أمين السر المساعد مشرفالألعاب الفردية وعبدالناصر جاسم المدفع عضو مجلس الادارة المدير المالي  ومقرر اللجنة أحمد أمين ندا مدير النادي .

وفي بداية الاجتماع أشادت اللجنة بجهود الشيخ أحمد آل ثاني وحرصه الدائم علىتطوير النادي وكافة رياضته والحرص على الارتقاء الدائم بالنادي في كافة رياضته ليكوندائما في طليعة الاندية على مستوى الدولة .

وتطرقت اللجنة ومن خلال جدول أعمالها إلى بحث آليات تطوير مرافق النادي وجذبأكبر عدد من الرواد للاستفادة من خدمات ومرافق النادي الرياضية والتي يشرف عليها أكفءوأمهر الرياضيين والمدربين والاداريين .

بعدها تناقشت اللجنة في مختلف أعمالها في مجالات التخطيط والجودة والتميز والتقنيالاداري.

واعتمدت اللجنة وفي رؤية واستراتيجية منظومة عمل النادي إلى الجودة والتميزفي كافة أعمالها خاصة بعد فوز النادي المركز الأول في مسابقة التميز على أندية إمارةالشارقة اعتمدت تسمية قسم الجودة والتميز المؤسس برئاسة المتخصص في المجال التميز المؤسسيعلي حسن الأميري عضو مجلس الادارة .

واقترحت اللجنة في سياق رؤاها لتعزيز التميز بين كوادر النادي على اختلاف أعمالهاوتخصصاتها نظاما متميزا لتكريم الموظفين المجدين شهريا وفق لائحة تحدد معايير كفاءةالموظف واستحقاقه للتكريم وما يتصل بمنهجيات التنمية المهنية للعاملين وفق متطلباتالجودة ومعايير التميز .

وعمد الاجتماع إلى دراسة نظم اللوائح المالية والموازنة وترشيد الإنفاق وتنميةالموارد المالية وما يتصل بذلك من معايير الجودة في نظم التدقيق المالي والحسابي والتحققمن سلامة الإنفاق .

وتباحثت اللجنة في رؤاها بشأن استقطاب الكفاءات البشرية وآليات متابعة وتقييمالأداء وفق مؤشرات التميز المؤسسي ورصد احتياجات النادي من الكوادر البشرية سواء الإداريةوالفنية موزعة على الوحدات التنظيمية