نقابات سلفيت تعقد ورشة حول قانون العمل لنقابة البتروكيماويات

تابعنا أيضا عبر انستجرام instagram/alwatanvoice

عقدت نقابة عمال البتروكيماويات في الاتحادالعام لنقابات العمال في محافظة سلفيت ورشة عمل خاصة حول قانون العمل وذلك بالتعاونوتمويل من بتمويل من المشروع البلجيكي في قاعة الاتحاد بسلفيت للعمال المهتمين بقوانين العمل.

ورحب في بداية الورشة علاء يونس مسئولالدائرة القانونية  بشريحة العمال في نقابة البتروكيماويات، مؤكدا أهميه عقد مثل هذه الورشات للعمال وزيادة الوعي لديهم بقانون العمل لما يترتب عليه من حفظ لحقوقهم وزيادة انتاجيتهم.

واشار الى أن هذه الورشه تأتي انسجاما مع الخطه الاستراتيجية التي تسعى لرفع مستوى وعي عمالنا وتحسين ظروف عملهم والدفاع عن مصالحهم وحقوقهم ومكتسباتهم. 

ولفت يونس الى اهمية بعض الجوانب المتكررة في مشاكل العمل وطرق حلها بشكل قانوني ، مشيرا الى ان شريحة العمال يوجد لديها قلةوعي بحقوقهم. 

وقد تم خلال الورشة التدريب وشرح اهميةالوعي بقانون العمل الفلسطيني، حيث تم تعريف قانون العمل بانه عبارة عن مجموعة من القواعدالتي تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر، وهو فرع من فروع القانونالخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض. 

وبان قانون العمل يهدف إلى تنظيمعدة مسائل تتعلق جميعها بحماية حقوق شريحة العمال في مواجهة أصحاب العمل، فهو يضم القواعدالتي تنظم عقد العمل الفردي وعقد العمل المشترك، فيحدد ساعات العمل، وحق العامل في الإجازات الأسبوعية والإجازات السنوية بأجر معلوم. 

وتم استعراض بعض الجوانب القانونية في قانونالعمل ،وشرح اهم النقاط التي وردت فيه والتي تمس شريحة العمال بكثرة، خلال العمل وحتىترك العمل. 

وتم التشديد على اهمية تسجيل العامل لايامعمله بالتفصيل في كتيب العامل لحفظ حقوقه وان المحاكم داخل "اسرائيل" تعترفبه بغض النظر عن توقيع رب العمل عليه من عدمه.وتم التأكيد على ضرورة واهمية الزام أصحاب العمل بتوفير كافة وسائل الصحة والسلامة المهنية للعمال والتي يضمنها لهم قانون العمل الفلسطيني، للحد من كثرة الاصابات والوفاة خلال العمل والى ضرورة تطبيق قانون العملالفلسطيني وتفعيل المحاكم العمالية من أجل تفادي حدوث إصابات العمل واهمية تشكيل اللجان العمالية.

وقد لوحظ أن الورش التي يعقدها الاتحاد،أصبحت تؤتي أكلها، وذلك من خلال زيادة نسبة الوعي العام لدى العمال، ومتابعتهم لقضاياهم،ومطالبتهم بحقوقهم، ومراجعتهم للاتحاد العام للنقابات.

وتم التركيز خلال الورشة على استعراض بعض الجوانب القانونية مثل ساعات العمل-45 ساعة أسبوعية أي 7:30 ساعة يومياً.- ويوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، ولايجوز تشغيلك ساعات إضافية أكثر من 12 ساعة أسبوعيا وبأجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية، وحق العامل في توقيع عقد عمل مع صاحب العمل لحفظ حقوقك باللغة العربية وأن يتضمن على الأقل الأجر – نوع العمل- مكانه- مدته- توقيع الطرفين ونسخة منها لك،والحق في إجازة سنوية أسبوعين إذا كان لك بالعمل أقل من خمس سنوات.

كما تم تبيان ان من حق العامل الفلسطيني اجازة الاعياد مع ملاحظة انه لا يجوز للعمال داخل الخط الاخضر جمع الاعياد الفلسطينية مع اعياد "اسرائيل" بل عليه ان يختار احد منهما ، حيث يختار العمال غالبا الاعياد في الداخل لكثرة ايامها مقارنة بالاعياد الفلسطينية.