ورشة عمل في سلفيت حول قانون العمل

تابعنا أيضا عبر فيسبوك facebook.com/alwatanvoice

ورحب في بداية الورشة  محمود البر  رئيس الاتحاد بشريحة العمال  ، مؤكدا أهميه عقد مثل هذه الورشات للعمال وزيادةالوعي لديهم بقانون العمل لما يترتب عليه من حفظ لحقوقهم وزيادة انتاجيتهم.

واشار الى أن هذه الورشه تأتي انسجاما معالخطه الاستراتيجية التي تسعى لرفع مستوى وعي عمالنا وتحسين ظروف عملهم والدفاع عن مصالحهم وحقوقهم ومكتسباتهم.

بدوره لفت علاء يونس مسئول الدائرة القانونية في الاتحاد العام بسلفيت الى اهمية بعض الجوانب المتكررة في مشاكل العمل وطرق حلهابشكل قانوني ، مشيرا الى ان شريحة العمال يوجد لديها قلة وعي بحقوقهم.

وقد تم خلال الورشة التدريب وشرح اهميةالوعي بقانون العمل الفلسطيني، حيث تم تعريف قانون العمل بانه عبارة عن مجموعة من القواعدالتي تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر، وهو فرع من فروع القانون الخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض.

 وبان قانون العمل يهدف إلى تنظيمعدة مسائل تتعلق جميعها بحماية حقوق شريحة العمال في مواجهة أصحاب العمل، فهو يضم القواعدالتي تنظم عقد العمل الفردي وعقد العمل المشترك، فيحدد ساعات العمل، وحق العامل فيالإجازات الأسبوعية والإجازات السنوية بأجر معلوم.

و استعرض المدرب عمر النجار بعض الجوانب القانونية في قانونالعمل ،وشرح اهم النقاط التي وردت فيه والتي تمس شريحة العمال بكثرة، خلال العمل وحتىترك العمل.وتم التشديد على اهمية تسجيل العامل لاي امعمله بالتفصيل في كتيب العامل لحفظ حقوقه وان المحاكم داخل "اسرائيل" تعترفبه بغض النظر عن توقيع رب العمل عليه من عدمه.

وتم التأكيد على ضرورة واهمية الزام أصحاب العمل بتوفير كافة وسائل الصحة والسلامة المهنية للعمال والتي يضمنها لهم قانون العمل الفلسطيني، للحد من كثرة الاصابات والوفاة خلال العمل والى ضرورة تطبيق قانون العمل الفلسطيني وتفعيل المحاكم العمالية من أجل تفادي حدوث إصابات العمل واهمية تشكيل اللجان العمالية.

وقد لوحظ أن الورش التي يعقدها الاتحاد،أصبحت تؤتي أكلها، وذلك من خلال زيادة نسبة الوعي العام لدى العمال، ومتابعتهم لقضاياهم،ومطالبتهم بحقوقهم، ومراجعتهم للاتحاد العام للنقابات.

وتم التركيز خلال الورشة على استعراض بعضالجوانب القانونية مثل ساعات العمل-45 ساعة أسبوعية أي 7:30 ساعة يومياً.- ويوم راحةأسبوعي مدفوع الأجر، ولايجوز تشغيلك ساعات إضافية أكثر من 12 ساعة أسبوعيا وبأجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية، وحق العامل في توقيع عقد عمل مع صاحب العمل لحفظ حقوقك باللغة العربية وأن يتضمن على الأقل الأجر  نوع العمل- مكانه- مدته - توقيع الطرفين ونسخة منها لك ، والحق في إجازة سنوية أسبوعين إذا كان لك بالعمل أقل من خمس سنوات.

كما تم تبيان ان من حق العامل الفلسطينياجازة الاعياد مع ملاحظة انه لا يجوز للعمال داخل الخط الاخضر جمع الاعياد الفلسطينيةمع اعياد "اسرائيل" بل عليه ان يختار احد منهما ، حيث يختار العمال غالباالاعياد في الداخل لكثرة ايامها مقارنة بالاعياد الفلسطينية.