أبو نيان القابضة تطلق مبادرة التوظيف الرقمي المبتكر

رام الله - دنيا الوطن
 نجحت أبو نيان القابضة، المجموعة المملوكة للعائلة ذات المصالح واسعة النطاق في قطاعات الطاقة والمياه، في تنفيذ نهج جديد لجذب أفضل المواهب مع تقليل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 50 في المئة.

تم تطوير بوابة  Mostaqbaly   ، الخدمة الأولى من نوعها في المملكة العربية السعودية، إستجابة للتحديات التي واجهت الشركة عند توظيف المواهب السعودية المؤهلة لشغل الوظائف الشاغرة في وحداتها للاعمال الاستراتيجية (الهيكل الإداري لعمليات  SBUs ) في جميع أنحاء المملكة.

أن  Mostaqbaly  هي مبادرة رقمية على شبكة الإنترنت توفر منصة تفاعلية احترافية نشطة على شبكة الانترنت وخدمة الوظائف المخصصة لجذب أفضل المواهب في المملكة العربية السعودية وخارجها.
 ساعد نظام التوظيف الإحترافي عبر الإنترنت، فريق إدارة المواهب في أبو نيان القابضة على إدارة كم السير الذاتية الضخم التي يتم تلقيها والتي تخطت الـ25 ألفا، بينما في الوقت نفسه تتم توفير معلومات مفصلة عن الشركة ومنصة للمرشحين للبقاء على تواصل مع الشركة.

 وقال سعيد الـمبروك، رئيس قسم تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية في أبو نيان القابضة: "مثل العديد من الشركات نحن نخوض حربا لتوظيف ذوى الموهبة. إن اجتذاب والإبقاء على الأشخاص من ذوي الخبرة والمهارات المتخصصة المناسبة هي معركة مستمرة. ومن خلال إطلاق بوابة  Mostaqbaly   قمنا بإنشاء منصة تمكننا من تتبع وتعقب المهن التي يمتهنها أشخاص من ذوي الصفات التي نحتاجها ومواصلة الحوار معهم حتى يحين الوقت الذي يكون لدينا فيه وظائف شاغرة.

 وأضاف "من خلال اتاحة التوظيف على شبكة الإنترنت من خلال البوابة الخاصة بنا، قمنا بتطوير مساحة آمنة، من أجل العثور والتواصل والانخراط مع المرشحين المؤهلين الذين يمكنهم دعم مسيرتنا المتواصلة للنمو في القطاعات التي نعمل فيها".
واستكمالا لهذه الاستراتيجية، تعاونت أبو نيان القابضة أيضا مع لينكدين  LinkedIn[TM]  لتعزيز قدرة بوابة  Mostaqbaly  على الوصول لذوى المواهب. ومن خلال المنصة الإحترافية ذات الشعبية على الشبكات الاجتماعية، ازداد متابعو صفحة أبو نيان القابضة الشخصية زيادة هائلة، حيث وصل عددهم من 300 شخص إلى نحو 8 الاف شخص.

وعلق فراس السعدي رئيس قسم التسويق الإستراتيجي والاتصالات المؤسسية، قائلا "أن نتيجة لهاتين المبادرتين تعني أن لدينا الآن فيض من المرشحين الأكثر ملائمة لشغل الوظائف الشاغرة ويمكننا البحث عن المهارات والخبرات المناسبة كلما سنحت الفرص الجديدة. لقد كان لدينا بالفعل أكثر من 10 الاف قراءة على صفحات التوظيف الخاصة بنا، ومع زيادة الوعي بعلامتنا التجارية بنسبة 50 بالمئة فنحن نواصل رحلتنا لنصبح جهة العمل الأكثر تفضيلا ".

تهدف أبو نيان القابضة في الوقت الحالي لملء 38 وظيفة شاغرة عبر وحدات أعمالها الإستراتيجية المتنوعة (الهيكل الإداري لعمليات  SBUs ) التي تعمل في قطاعات الطاقة والمياه والنفط والغاز.