جامعة الأزهر بغزة تمنح درجة الماجستير في إدارة الأعمال للباحثة مرفت الغلايني

رام الله - دنيا الوطن
أوصت دراسة بحثية ان على البنوك التجارية في قطاع غزة عند إعدادها للتحليل الوظيفي ان تراعي أن يكون هذا التحليل دقيقاً و مفهوماً من قبل جميع الموظفين و ضرورة إهتمام إدارة البنوك في قطاع غزة بتفعيل الموقع الالكتروني في عملية الاستقطاب و الحصول على القوى العاملة ، حيث أن الموقع الالكتروني لأي مؤسسة أصبح يعتبر من أهم وسائل الاستقطاب المعروفة.

جاءت تلك الدراسة خلال مناقشة رسالة ماجستير في تخصص الاقتصاد والعلوم الإدارية تخصص إدارة الأعمال المقدمة ، للباحثة مرفت محمد بيان إبراهيم الغلاييني بعنوان، " علاقة استقطاب و تعيين الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية (دراسة ميدانية على البنوك العاملة في فلسطين )"، في قاعة بيسان في جامعة الأزهر  والتي بموجبها منحت لها شئون البحث العلمي والدراسات العليا وكلية الإقتصاد و العلوم الإدارية في جامعة الأزهر في غزة درجة الماجستير من قبل لجنة المناقشة والحكم والتي تضم كل من الدكتور وفيق حلمي الأغا مشرفاً ورئيساً و الدكتور جلال اسماعيل شبات مشرفاً ، الدكتور وائل ثابت مناقشاً داخلياً والدكتور نبيل اللوح  مناقشاً خارجياً.

وهدفت الباحثة في دراستها إلى التعرف على علاقة استقطاب و تعيين الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر العاملين في البنوك في قطاع غزة حيث تم اختيار عينة عشوائية اشتملت على (200) موظفاً و موظفة من العاملين في البنوك في محافظات غزة واعتمدت الباحثة لإجراء الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يقوم على وصف الظاهرة و من ثم تقديم التفسيرات المتعلقة بها كما اعتمدت على أسلوب الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة .

وبينت الباحثة مراحل الدراسة والتي تحتوي على خمسة فصول من، المرحلة التحضيرية، المرحلة الميدانية، المرحلة المكتبية، ومرحلة كتابة الرسالة.

وتكمن أهمية الدراسة في ان موضوعات الموارد البشرية بشكل عام، تولي اهتماماً خاصاً بتطوير أنشطة المؤسسات سعياً منها للوصول إلى سياسات قادرة على استقطاب وجذب العنصر البشرى والاحتفاظ به .

وتنطلق أهمية هذا البحث من أهمية العنصر البشري في منظمات الأعمال، كونه يعتبر العنصر الأساس في نجاح أو فشل المؤسسة ، فمهما امتلكت المؤسسة من تكنولوجيا، وأموال، وكانت مواردها البشرية غير مؤهلة أو غير قادرة أو غير راغبة في العمل، فإنها حتماً ستؤول إلى الفشل ومن ثم الزوال، فأي منظمة بلا أفراد لا تعدو كونها سوى مجموعة من المكائن والمعدات والأبنية وبعض الأموال، التي لا حياة ولا حراك فيها؛ لأن الأفراد هم الأصل أو المورد الأكثر أهمية، والذي يبعث الحياة في المنظمات، ويسهم بشكل واضح في تحقيق الأهداف المنشودة.

و بعد عرض نتائج الدراسة ومناقشتها توصلت الباحثة إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي: هناك مستوى لتوفر أبعاد عملية الاستقطاب واختيار الموارد البشرية في البنوك التجارية بقطاع غزة، بوزن نسبي 77.59%، وأن هذه الأبعاد جاءت مرتبةً تنازلياً كما يلي: الإجراءات المتبعة في عملية الاستقطاب، بوزن نسبي 80.16% وكفاءة الأفراد القائمين بعملية الاستقطاب، بوزن نسبي 77.85% والاستراتيجية المتبعة لعملية التخطيط للقوى العاملة، بوزن نسبي 77.45% و تحليل الوظيفة، بوزن نسبي 74.91%.

وشكرت لجنة المناقشة والحكم للرسالة الباحثة على المجهود الذي بذلته وأشادت بمحتوى الرسالة وأوصت بوضعها في المكتبة بعد إجراء التعديلات الطفيفة عليها لتعميم الفائدة على كافة الباحثين في هذا الميدان. وحضر المناقشة لفيف من الشخصيات الاعتبارية و الطلبة والمهتمين وزملاء الباحثة. 

وكما شكرت الباحثة مثلها الأعلى المهندس بدر الحسيني مدير عام برنامج خلق فرص عمل ولجنة المناقشة والحكم على الرسالة.