المديرون الخريجون الإماراتيون بالاتحاد للطيران يمضون قُدُماً نحو إكمال التدريبات التقنية المتخصصة لدى شركة سابر بالولايات المتحدة

رام الله - دنيا الوطن
أعلنت الاتحاد للطيران، الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، أن الدفعة الأولى من المديرين الخريجين الإماراتيين بالشركة المتدربين ببرنامج تطوير مهارات المديرين الخريجين لدى شركة "سابر" الرائدة عالمياً في توفير تقنيات صناعة السفر قد أوشكت على إكمال تدريباتها المتخصصة بالولايات المتحدة والعودة إلى أرض الوطن.
وتمضي الدفعة المكونة من أربعة مواطنين إماراتيين، هم كل من ناصر العامري، وطارق الجسمي، ونورة آل علي، وبدرية الحبسي، فترة تدريبية تمتد على مدار 18 شهراً في مقر شركة سابر بمدينة ساوث ليك بولاية تكساس، حيث يكتسبون المعارف والخبرات العملية بشأن التقنيات المتطورة لدى شركة سابر وكيفية استخدامها من قبل شركات الطيران في إدارة المهام ذات الطبيعة الحرجة مثل الحجوزات والعمليات التشغيلية.
وتغطي التدريبات أثناء العمل طائفة واسعة من حلول التقنيات التي تستخدمها الاتحاد للطيران في الوقت الراهن لإدارة حجوزات المسافرين وكافة مجالات عمليات الطيران إضافةً إلى التسويق والمبيعات. وقد أتاح ذلك للمديرين الخريجين تعلم أفضل الممارسات في قطاع الطيران والتي سيعملون على تطبيقها عند عودتهم إلى أبوظبي في وقت لاحق من العام الحالي.
وبهذا الصدد، أفادت فاطمة السهلاوي، رئيسة قسم تطوير الكوادر الوطنية بالاتحاد للطيران، بالقول: "تفخر الاتحاد للطيران بالاستمرار في التوسع ببرنامجها لتطوير مهارات المواطنين الإماراتيين وتوفير الفرص الفريدة لهم مع شركائنا في مختلف أنحاء العالم".
وأضافت: "يعمل برنامج تدريب المديرين الخريجين لدى سابر على الاستفادة من الخبرات والمعرفة المتخصصة التي تتمتع بها شركة التقنية في مجال أنظمة خدمات المسافرين المطبقة في الوقت الراهن إلى جانب تزويد المتدربين بدراسات متعمقة عن التقنيات المستقبلية والتوجهات الناشئة في صناعة السفر، وكيف تعمل سابر على معالجة تلك الفرص والتحديات".
وقالت السهلاوي: "تعد هذه البرامج التدريبية وسيلة فريدة لتعزيز علاقتنا الناجحة مع الشركة كما تمهد السبيل لمزيد من التعاون المستقبلي".
وتابعت بالقول: "مع استعداد الدفعة الأولى من المتدربين بالبرنامج للعودة إلى أبوظبي بعد إكمالهم التدريبات، لدى الاتحاد للطيران خطط قائمة بالفعل لابتعاث المجموعة التالية من المواطنين الإماراتيين إلى ساوث ليك في وقت لاحق من العام الحالي".
ومن المقرر أن يعود المديرون الخريجون إلى أبوظبي بنهاية عام 2015 حيث سينضمون مرة أخرى للعمل في الاتحاد للطيران على امتداد وحدات العمل المرتبطة بأنظمة سابر لتقنية المعلومات بالشركة.
وتعليقاً على ذلك، قال ناصر العامري، أحد المتدربين بالبرنامج: "ساهم برنامج سابر لتدريب المديرين الخريجين في تزويدنا بالمعرفة العملية عن أنظمة سابر لخدمات المسافرين، سواءً من منظور مقدم الخدمة أو من منظور العميل متمثلاً في شركة الطيران".
وأضاف "تمثل التقنية أحد المحاور الأكثر أهمية بصناعة الطيران وتتميز التقنيات بسرعة التطور والتغير بمرور الوقت، بما يعني أن اكتساب المعارف المتعمقة بشأن التقنيات المبتكرة التي تطورها شركة سابر سوف يضفي قيمة كبرى على العمل".
واختتم حديثه بالقول: "سوف يكون لهذه التجربة تأثير إيجابي كبير على مسيرتنا المهنية والمناصب الوظيفية التي سوف نشغلها عند عودتنا إلى أبوظبي".
وقد انتدبت الاتحاد للطيران ما يصل إلى 174 مواطنة ومواطن إماراتي حتى اليوم لشغل مختلف المناصب بالمحطات الخارجية بالمطارات وأقسام الشؤون التجارية والمالية والتسويق في شتى أنحاء العالم. وإضافةً إلى ذلك، أعلنت الشركة مؤخراً عن تعيين أول مواطنة إماراتية في منصب مديرة عمليات الشركة بأحد المطارات خارج الدولة، إضافةً إلى تعيين الشركة لأول مواطن إماراتي في منصب مدير منطقة لعمليات المطارات وشبكة الوجهات.