البنك العربي المتحد يشارك في المعرض الوطني السابع عشر للتوظيف

رام الله - دنيا الوطن
يشارك البنك العربي المتحد، البنك الأسرع نمواً في منطقة الشرق الأوسط للعام السابع عشر على التوالي في المعرض الوطني للتوظيف والذي تُقام فعالياته بمركز إكسبو الشارقة في الفترة الممتدة ما بين الحادي عشر ولغاية الثالث عشر من شهر فبراير الجاري.

ويعد المعرض جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة الرامية إلى دعم وتمكين الكوادر الوطنية الإماراتية في سوق العمل.

وتميز البنك العربي المتحد بمكانته الريادية في قطاع المصارف على صعيد توفير الفرص للمواهب الإماراتية، حيث وصلت نسبة التوطين في البنك إلى معدلات قياسية بلغت 45% خلال العام الماضي، وهي النسبة الأعلى في القطاع المصرفي بالدولة. ومع زيادة عدد فروعه إلى 31 فرعاً منتشرة في كافة أرجاء الدولة، نجح البنك في المحافظة على نسبة 100% في توطين منصب مدراء الفروع. ويعتزم البنك العربي المتحد توسعة شبكة فروعه لتصل إلى 35 فرعا بنهاية العام الجاري.

و تقديراً لجهوده المتميزة الخاصة بتنمية المجتمع الإماراتي، فقد فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية المرموقة في القطاع المصرفي والمالي عن عام 2014 و المقدمة في المعرض الوطني السابع عشر للتوظيف. و قدم الجائزة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة. وهذه هي المرة الثانية التي يحصل بها البنك على هذه الجائزة بعد أن حصل عليها في عام 2012.

وشهد البنك مؤخراً نجاح إثنين من المواهب التي يزخر بها الكادر الوظيفي للبنك هما ناصر المرزوقي، مدير فرع ديرة، وأمل أحمد، مديرة فرع القوز، في التخرج من برنامج التطوير القيادي، والذي انطلق في شهر مايو 2013 وتواصل على مدار 18 شهرا، بعد أن خضع المشاركون في البرنامج لعملية اختيار صارمة، شملت اختبارات التقييم الشخصي. وتميز كل منهما بالعمل الجاد والمثابرة خلال مراحل البرنامج التي تضمنت حضور برامج تدريبية شهرية في كل من الدوحة وعُمان، وتمكنا في أكتوبر 2014 من التخرج من البرنامج الذي أقامته كُلِّية "جادج" للأعمال التابعة لجامعة كامبردج.

وكجزء من التزامه طويل الأمد بتطوير الجيل القادم من القادة، قام البنك العربي المتحد بتوسعة برامجه الهادفة إلى دعم جهود تنمية المواهب الإماراتية، حيث يقوم البنك من خلال مبادرته الجديدة "ريادة" بتقييم، واكتشاف، وتطوير الكوادر الإماراتية التي تثبت مواهبها المتميزة، ويقدم لهم الفرص اللازمة لتحقيق تطلعاتهم والنمو على أعلى المستويات، وذلك بهدف تحقيق نسبة توطين قدرها 25% في الوظائف لتشمل 50 من المناصب العليا في البنك بحلول العام 2020.

و بهذه المناسبة، قال السيد بول تروبريدج، الرئيس التنفيذي للبنك العربي المتحد: "يسرنا المشاركة مرة أخرى و دعم المعرض الوطني للتوظيف، هذه المبادرة القيّمة الهادفة إلى مساعدة الشباب الإماراتي وتشجيعهم على توظيف مواهبهم. ومن خلال مشاركتنا هذه، نود ترسيخ البنك العربي المتحد كخيار مفضل للتوظيف بالنسبة للشباب الإماراتي الراغب بالعمل في القطاع المصرفي. وسيحصل الشباب من ذوي الطموح والدافع والحافز والمستعدين للمشاركة في التحديات الجديدة على مجموعة متنوعة من الخبرات، والمسؤوليات، والمهام، والإمكانات الممتازة للارتقاء الوظيفي. ونفخر بما حققناه مؤخراً من إنجازات عبر ناصر و أمل، اللذان جسدا مثالاً ناصعاً لما تطمح إليه كوادر البنك العربي المتحد من الشباب الإماراتي الواعد".

وإلى جانب برنامج "ريادة"، تتضمن قائمة المبادرات التي قام بها البنك العربي المتحد لدعم توطين الوظائف برنامج تكريم الموظفين تحت اسم جوائز البنك العربي المتحد للموظفين، وجائزة رئيس مجلس الإدارة التي يتم تقديمها لأفضل موظف إماراتي للعام. كما حصل العديد من الموظفين المواطنين على رحلات مدفوعة التكاليف بالكامل لحضور مباريات في ملعب نادي برشلونة "كامب نو"، وذلك بموجب اتفاقية الشراكة الحصرية التي تربط البنك مع النادي الإسباني.

وفي العام 2012، فاز البنك العربي المتحد بجائزة تنمية الموارد البشرية والتي يتم تقديمها لمؤسسة مالية تميزت في مجالات التوطين من توظيف وتدريب وتنمية الكوادر الوطنية الإماراتية. كما يشارك البنك بفعالية في لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، والتي تناقش القضايا الرئيسية التي تؤثر على البنوك من منظور الموارد البشرية، وبتركيز رئيسي على التوطين.

وفي العام الماضي، حصلت السيدة يسرا عبد الغفار، نائب رئيس أول، رئيسة إدارة الفروع – الخدمات المصرفية للأفراد، على جائزة "المرأة المتميزة في القطاع المالي والمصرفي"، والمقدمة من معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية. كما يُعتبر البنك العربي المتحد أول بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة يضم في مجلس إدارته عضوا نسائيا إماراتياً هي السيدة نجلاء المدفع.