معهد إيتون يدعم تطوير الموظفين لتحسين الاحتفاظ بالعاملين وتنمية المؤسسات

رام الله - دنيا الوطن
وفي سوق العمل الذي يتمتع اليوم بقدرة تنافسية عالية، أصبح الاحتفاظ بالعاملين تحديا كبيرا مع بحث المهنيين في قطاع الاعمال بشكل مستمر عن فرص لتوسيع امكاناتهم وتطورهم المهني. ويشارك معهد إيتون، أكبر مزود لتدريب اللغات والتنمية المهنية في الإمارات العربية المتحدة، في معرض التدريب والتطوير لعام 2014، وسيقدم حلوله المبتكرة للتدريب لإلهام خبراء الموارد البشرية  في إشراك الموظفين، وتشجيع التطوير الوظيفي والحفاظ على المهارة في مكان العمل.

ووفقا لبحث اجرته مجلة فوربس، يرجع السبب الرئيسي لارتفاع معدل تبديل الموظفين الى نقص وجود برامج التطوير الوظيفي. ويساعد توفير الموظفين بخيارات للتطور الشخصي والمهني على الاحتفاظ بهم، وتشير تقديرات موقع Inc.com للابحاث الى امكانية بلوغ تكاليف تبديل الموظفين نسبة مرتفعة تتراوح ما بين 150 الى 200 بالمئة من الراتب السنوي.

وبالإضافة إلى ذلك، أظهرت برامج التدريب والتطوير للموظفين زيادة في الرضا الوظيفي، ومشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية، مما يجنب نفقات عملية التوظيف الطويلة التي يمكن أن تستغرق ما بين 4 أسابيع و6 أشهر.

وقال معاذ خان، مدير التسويق في معهد إيتون ان "تنمية الموظف ليست انفاقا بل استثمار، ان المنافسة في بيئة الأعمال التجارية تتغير بسرعة وباتت الاستثمارات ضرورية لأولئك الذين لديهم توقعات بالبقاء على الساحة على المدى الطويل"، وأضاف "تحتاج المؤسسات الى موظفين يتمتعون بمهارات يمكن أن يأتوا بشيء مختلف وإبداعي. ويساعد توفير فرص للتطور المهني على الاحتفاظ  بهؤلاء الموظفين".

 

وفي اطار التزامه المستمر لتقديم أحدث حلول التدريب للشركات حول العالم، ينظم معهد إيتون ندوة خلال معرض التدريب والتطوير، تحت عنوان "ربط التدريب بالأداء القوي" في القاعة رقم 1 "معسكرات التعلم والتنمية " يوم الاثنين 8 ديسمبر الساعة الواحدة والنصف مساء. وسيقدم معهد إيتون أيضا دورات يومية لمدة 15 دقيقة في قسم المحترفين، لتوفير للعاملين في قطاع الموارد البشرية  رؤى في التواصل بين الثقافات وتعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل.