توقف العالمية للنترات بالسويس لليوم الـ 18

تابعنا أيضا عبر تليجرام t.me/alwatanvoice

واصل العامليين والمفصولين تعسفياً بشركة النترات العالمية بالسويس إضرابهم عن العمل لليوم الـ 18 بعد إصدار مدير الموارد البشرية بالشركة قرار إداري بفصل أعضاء اللجنة النقابية دون إبداء أسباب الفصل في القرار.

كانت شركة السويس للنترات قد قامت بفصل 9 من أعضاء مجلس إدارة النقابة المستقلة بالشركة فصلاً تعسفياً دون سابق إنذار أو مبرر لذلك، وقد قام العاملون بالنقابة المستقلة بعقد جميعة عمومية يوم 1 يونيو والتي تقرر على آثرها إعلان الإعتصام بالشركة، وتم إبلاغ هذا القرار إلي إدارة الشركة والقوي العاملة بالسويس.

ولقد قام عمال الشركة المفصولين بدعوة الاتحادات العمالية المستقلة للتضامن مع العمال، التي قامت بالتواصل المباشر مع إدارة الشركة الكيمائية السعودية، فما كان من المدير السعودي إلا أن حضر إلي مقر الشركة ورفض التفاوض مع العمال الذين طالبوا مقابلته، وقام بإنزال منشور يهدد فيه جميع عمال الشركة بالفصل في حالة إمتناعهم عن العمل ومواصلة الإعتصام، ويحمل هذا المنشور العمل كل خسائر الشركة.

من جانبها، قامت إدارة الموارد البشرية بالشركة بمنح العاملين 14 يوم أجازة رسمية من الشركة بدون أسباب لحين إنتهاء الإضراب بالشركة وحتى لايظهر الإضراب بالشركة في الإعلام المصري، فما كان من العاملين بالشركة إلا أن قاموا بتحرير محضر رقم 3 أحوال إداري عتاقة يوم 10 يونيو 2014، مفاداة أن العاملين يرفضون الأجازة من الشركة نظراً لوجود مواد خطيرة التفاعل قد تؤثر صحياً وبيئياً على السكان والمناطق المجاورة للشركة وعليه يتم إخطار حالة بهذا الشأن.

وصرح محمد زكريا الجمال، رئيس اللجنة النقابية للعاملين بشركة السويس العالمية للنترات "سينكو" في إتصال تليفوني مع مركز المحروسة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية، أن الإتحاد الإقليمي للنقابات المستقلة بالسويس قام بقد إجتماع أمس الأحد بين العمال المفصولين من الشركة وبين مندوب الإدارة للبحث عن حل للمشكلة بمقر مديرية القوى العاملة فى السويس، وبحضور مدير إدارة الموارد البشرية الذي أصدر قراراً بفصل العمال.

وجاء في الإجتماع التالي :

1.  صرح مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة أن قرار فصل العامليين بالشركة قرار نهائي، وهو في الحقيقة قرار الإدارة العليا بالشركة الكيمائية السعودية، وأنه مازال حديث التعيين بالشركة ولا شأن بالأمر سوى تنفيذ الأوامر.

2.  وتابع، مدير الموارد البشرية بشركة نترات السويس، أنه يجب الآن البحث وراء التعويض المادي للعاملين المفصولين والذي صدر قرار الفصل ضدهم، وكذلك بحث سبل تواصل العمل وتوقف الإضراب الحالي بالشركة.

3.  رداً على ذلك، قامت مديرية القوي العاملة بالسويس بالرد على إدعاءات الإدارة البشرية بالشركة بأن (قرار الفصل لم يبد فيه أسباب واضحة – وأن الفصل هو سلطة المحكمة وبالتالي تولت الإدارة البشرية سلطات ليست من إختصاصها بل من إختصاصات قضائية – وأن الإضراب العمالي الحالي جاء نتيجة رد فعل الإدارة على تجاهل العمال المفصولين التي رفضت إدارة الشركة التحدث لهم وأصدرت القرار ضدهم، فما كان من زملاءهم إلا التضامن بالتوقف عن العمل)

وأنتهي الإجتماع، بأن وجهت مديرية القوي العاملة بالسويس رسالة إلي إدارة الشركة السعودية العليا لإدارة شركة نترات السويس، بأن قرار فصل العمال غير قانوني وضد القوانين المصرية ولابد أن يصدر بحكم قضائي، وأنه لابد من إستفياء أسباب فصل واضحة للعمال وتنفيذ الإتفاقيات المبرمة في تفاوض حضرته وزارة القوي العاملة والهجرة واللجنة النقابية بالشركة والذي أعتبرته مديرية القوي العاملة تفاوضاً ناجحاً لكن إدارة الشركة مازالت تتهرب من تحقيق الإتفاقية.

إن مركز المحروسة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية إذ يعلن تضامنه مع عمال شركة سينكو المعتصمين والمفصولين عن العمل، ويطالب كافة المسئولين والقوي المجتمعية والسياسية بسرعة التحرك لوقف سياسات التجاهل والترصد بالقيادات العمالية المستقلة.

جدير بالذكر أن مركز المحروسة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية مؤسسة تنموية وبيت خبرة تأسس في أعقاب ثورة الخامس والعشرين من يناير 2011، لتقديم الدعم والمساندة للنقابات العمالية وأصحاب الاعمال بهدف تعزيز الحريات النقابية والحقوق العمالية وإتاحة فرص استثمارية حقيقية ترتكز علي أن العنصر البشري هو حجر الاساس في التنمية الفعلية لأي مجتمع.