تتويج دو كشركة خدمات الاتصال الوحيدة في العالم التي تحصل على جائزة غالوب لأفضل وجهات العمل للعام 2014
رام الله - دنيا الوطن
72 تفخر دو، مشغّل خدمات الاتصال الأسرع نمواً على مستوى المنطقة، بكونها شركة خدمات الاتصال الوحيدة في العالم التي تحصل على جائزة غالوب لأفضل وجهات العمل للعام 2014 (Gallup Great Workplace Awards). وقد تسلم إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في دو، الجائزة خلال حفل خاص أقيم في نبراسكا بالولايات المتحدة الأمريكية.
وتعد غالوب شركة استشارية عالمية تتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً لها وتتخصص في مجال توفير الأبحاث المتقدمة والبحوث التحليلية ووضع المعايير وتقديم الاستشارات لمساعدة القادة والإداريين لتحديد نقاط التطوير اللازمة لتحقيق بيئة عمل مثالية. وهي تحمل في جعبتها خبرات تمتد على مدى أكثر من 75 عاماً، وتغطي عملياتها مختلف نحاء العالم، حيث لديها مكاتب في أكثر من دولة وتتواجد في 160 دولة.
وتكرم جوائز غالوب لأفضل وجهات العمل الشركات التي تبذل جهود متميزة وتدرك إداراتها أن مشاركة واندماج الموظفين يساهم في تعزيز إنتاجية العمل بشكل ملموس، والتي تعرف كيف تعزز مشاركة واندماج قواها العاملة. ومع فوز دو بهذه الجائزة، باتت تجسد معايير مشاركة واندماج الموظفين على مستوى القطاع، حيث أنها شركة خدمات الاتصال الوحيدة بين 36 شركة فازت على مستوى العالم من قطاعات أخرى.
وقال ناصر: "تحظى مشاركة الموظفين بأولوية قصوى بالنسبة لنا، حيث أظهرت نتائج دراسة غالوب السنوية في شركتنا خلال العام 2013 تحسناً في جميع المؤشرات، وحققنا معدل 4.12، الأمر الذي ضمن لنا مكانة ضمن أعلى 55٪ على مؤشر غالوب العالمي. ونحرص على مواصلة تحسين مستويات مشاركة واندماج موظفينا من خلال الإصغاء لآرائهم وتبني أفضل الممارسات العالمية، حيث ندرك المزايا الهامة التي تضمنها مشاركة واندماج القوى العاملة، وآثارها الإيجابية على مستويات الاستدامة، سواء على صعيد شركتنا أو على صعيد المجتمع الإماراتي بأسره".
وسجل موظفو دو نسبة 89% من المشاركة الفاعلة مما ضمن للشركة مكانة ضمن أعلى 57٪ على مؤشر غالوب العالمي في الشرق الأوسط، و أخرى ضمن أعلى 55٪ على مؤشر غالوب العالمي.
ويتوزع الفائزون بجائزة غالوب لأفضل وجهات العمل على مختلف أنحاء العالم، ويمثلون جميع قطاعات الأعمال. وتتميز الشركات الفائزة بمعدل متوسط لنسبة اندماج ومشاركة الموظفين، بالمقارنة مع الشركات التي انعدمت فيها نسبة المشاركة، بما يعادل خمسة أضعاف النسبة المسجلة على مستوى الولايات المتحدة وأكثر من 20 ضعف النسبة المسجلة على الصعيد العالمي.
72 تفخر دو، مشغّل خدمات الاتصال الأسرع نمواً على مستوى المنطقة، بكونها شركة خدمات الاتصال الوحيدة في العالم التي تحصل على جائزة غالوب لأفضل وجهات العمل للعام 2014 (Gallup Great Workplace Awards). وقد تسلم إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في دو، الجائزة خلال حفل خاص أقيم في نبراسكا بالولايات المتحدة الأمريكية.
وتعد غالوب شركة استشارية عالمية تتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً لها وتتخصص في مجال توفير الأبحاث المتقدمة والبحوث التحليلية ووضع المعايير وتقديم الاستشارات لمساعدة القادة والإداريين لتحديد نقاط التطوير اللازمة لتحقيق بيئة عمل مثالية. وهي تحمل في جعبتها خبرات تمتد على مدى أكثر من 75 عاماً، وتغطي عملياتها مختلف نحاء العالم، حيث لديها مكاتب في أكثر من دولة وتتواجد في 160 دولة.
وتكرم جوائز غالوب لأفضل وجهات العمل الشركات التي تبذل جهود متميزة وتدرك إداراتها أن مشاركة واندماج الموظفين يساهم في تعزيز إنتاجية العمل بشكل ملموس، والتي تعرف كيف تعزز مشاركة واندماج قواها العاملة. ومع فوز دو بهذه الجائزة، باتت تجسد معايير مشاركة واندماج الموظفين على مستوى القطاع، حيث أنها شركة خدمات الاتصال الوحيدة بين 36 شركة فازت على مستوى العالم من قطاعات أخرى.
وقال ناصر: "تحظى مشاركة الموظفين بأولوية قصوى بالنسبة لنا، حيث أظهرت نتائج دراسة غالوب السنوية في شركتنا خلال العام 2013 تحسناً في جميع المؤشرات، وحققنا معدل 4.12، الأمر الذي ضمن لنا مكانة ضمن أعلى 55٪ على مؤشر غالوب العالمي. ونحرص على مواصلة تحسين مستويات مشاركة واندماج موظفينا من خلال الإصغاء لآرائهم وتبني أفضل الممارسات العالمية، حيث ندرك المزايا الهامة التي تضمنها مشاركة واندماج القوى العاملة، وآثارها الإيجابية على مستويات الاستدامة، سواء على صعيد شركتنا أو على صعيد المجتمع الإماراتي بأسره".
وسجل موظفو دو نسبة 89% من المشاركة الفاعلة مما ضمن للشركة مكانة ضمن أعلى 57٪ على مؤشر غالوب العالمي في الشرق الأوسط، و أخرى ضمن أعلى 55٪ على مؤشر غالوب العالمي.
ويتوزع الفائزون بجائزة غالوب لأفضل وجهات العمل على مختلف أنحاء العالم، ويمثلون جميع قطاعات الأعمال. وتتميز الشركات الفائزة بمعدل متوسط لنسبة اندماج ومشاركة الموظفين، بالمقارنة مع الشركات التي انعدمت فيها نسبة المشاركة، بما يعادل خمسة أضعاف النسبة المسجلة على مستوى الولايات المتحدة وأكثر من 20 ضعف النسبة المسجلة على الصعيد العالمي.


التعليقات