90% من الباحثين عن عمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: يجب على الشركات أن ترتقي بنفسها لتصبح أفضل أماكن للعمل

ابوظبي - دنيا الوطن
 "ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟"، هواستطلاع أجراه مؤخراً موقع بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، وكشف أنه يجب على الشركات أن تسوق نفسها أمام الباحثين عن عمل كأفضل الأماكن للعمل. وتأكيداً على ذلك، أشار 90% من المجيبين إلى أن الشركات التي تقدم بيئة عمل داعمةللموظفين  هي ما يجذبهم للعمل لديها، كما أكدسبعة من أصل عشرة منهم أنهم لا يعملون إلا ضمن الشركات التي يفخرون بها.

ويتوجه ثلاثة أرباع المهنيين في المنطقة (76.4%) إلى الإنترنت لإجراء الأبحاث عن الشركة التي يتطلعون للعمللديها. وهذا الأمر يؤكد حقيقة أن الحضور على الإنترنت هو أمر أساسي بالنسبة إلى الشركات الموظّفة التي ينبغي عليها أن توجه خططهاالتسويقية عبر الإنترنت نحو الباحثين عن عمل بشكل يظهرها كإحدى أفضل الأماكن للعمل، وذلك بهدف جذب أفضل المواهب.

وخلال بحثهم عن شركة ما على  الإنترنت، يرغب الباحثون عن عمل بالاطلاع على وصف لجميع الوظائف الشاغرة في الشركة. ويتبع ذلك وصف لنشاطات الشركة،ووجود فيديو و/ أو وصف لثقافتها، والتوصيات التي حصلت عليها الشركة من قبل عملائها وموظفيها، وجوائز الشركة. ويرغب أربعةمن أصل عشرة من المجيبين (42.5%) برؤية هذه التفاصيل جميعها مجتمعة.

وتعتبر العلامة التجارية للشركة أمراً هاماً بالنسبة إلى 61.3% من المجيبين، الذين يرون أن العمل لدى شركة ذات سمعة جيدة له أثر إيجابي على سيرتهم الذاتية. ويشعر الأغلبية (61.1%) بأن الأمور الأكثر ضرراً التي يمكن للشركة  القيام بها هو عدم المتابعة والتواصل بعد تقدم المرشح للوظيفة، على الرغم من أن الأخطاء التي تتضمنها  الإعلانات عن الوظائف هو أمر مسيء أيضاًلعلامتها التجارية. كما يعتبر الكلام السلبي الذي يتناقله الموظفون عن الشركة أمراً يضر علامتها التجارية أيضاً.

 

وفي هذا الإطار قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت. كوم: "تظهر نتائج دراستنا الأخيرة أن الحفاظ على حضور قوي على الإنترنت والتمتع بأخلاقياتمهنيةعاليةهي  أمور في غاية الأهمية في يومنا هذا. ويقدم موقع بيت. كوم بيئة متميزة للشركات للترويج لعلاماتها التجارية ووظائفها الشاغرة، كما يوفر مجموعة متكاملة من الأدواتالتي لا تجعل من إيجاد الشخص المناسب أمراً سريعاً وسهلاً فحسب، بل وتعمل على الترويج  لصورة إيجابية للعلامة التجارية للشركة. بالفعل، تعتبر خدمة صفحات الشركات التي أطلقها بيت.كوم مؤخراً طريقة فعالة للشركات لزيادة مستويات جاذبيتها أمام الباحثين عن  عمل. إذ تتيحهذه الخدمة الفرصة للشركات لزيادة الوعي بعلامتها التجارية، وذلك من خلال مشاركة الوظائف الشاغرة فيها، ونشر الصور والأخبار الخاصة بها، وبالتالي تحسين صورتها وتحقيق مركز متميز لها كإحدى أفضل الأماكن للعمل."

وتتمتع الشركة المثالية التي يرغب المهنيون في المنطقة بالعمل لديها ببيئة عملداعمة للموظفين، وذلك بحسب 36.4% من المتخصصين الذين شملهمالاستطلاع. كما وتعتبر الشركات التي تحظى بالتقدير (28%) أو تلك الكبيرة أو التي لديها عمليات دولية (20.1%) من الشركات المفضلة أيضاً. وتحظى المنظمات التي تُعرف بالابتكار بشعبية لدى المجبيبن، وذلك بحسب 12.9% منهم.

 

وبالنسبة إلى سبعة من أصل عشرة من المجيبين (70%) فإن العمل بشركة لا يفخرون بها أمر يرفضونه تماماً. ولا يعتبر خمس المجيبين (19.3%) الفخر بالشركة أمر هام بالمقارنة مع غيره من الأمور، وهو أمر غير هام على الإطلاق بالنسبة إلى 10.7% منهم. ويفضل تسعة من أصل عشرة من المجيبين(92.8%) في المنطقة الإشارة إلى منظمتهم بكلمة "نحن" عند الحديث عنها، ويعتبر 65.8% منهممدح غيرهم للشركة التي يعملون لديها مدحاً شخصياً لهم. وينصح حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (71.6%) بالشركات التي يعملون لديها حالياً لأصدقائهم وأفراد عائلاتهم الذين يبحثون عن عمل.

 

ويفضل نصف المشاركين في الاستطلاعالعمل لدى شركات يشعرون بأن ما يقومون به هو جزء من هدف أكبر، ويرى 22.6% منهم أن الإيمان بمهمة الشركة ورؤيتها و/ أو قيمها هو أمر مهم. ويعتبر الراتب الشهري المرتفع  العامل الأهم بالنسبة إلى مجموعة صغيرة من المهنيين تقدر نسبتها بـ 20.1%.

وعندما يتعلق الأمر بإدارة الشركة، الأمر الأهم بالنسبة إلى 60.1% من المجيبين معرفة دورهم والأمور المتوقعة منهم في العمل. كما أن الحصول على التقدير والمدح عند القيام بعمل جيد هو أمر مهم بالنسبة إلى 23.6% منهم، في حين يقدّر 16.3% من المجيبين النقاشات المتكررة المتعلقة بأدائهم من الأمور المهمة بالنسبة لهم في مكان العمل.

وتجذب الشركات  التي تقدم الفرص للمهنيين للقيام بأفضل ما لديهم مع قيادتهم نحو مسار وظيفي ناجح نحو19.7% من المهنيين في المنطقة.كما تجذب الشركات التي تقدم التدريب وفرص التطوير، والشركات التي تشجع على الأفكار الجديدة والابتكارات واحد من أصل عشرة من المجيبين. وبالنسبة إلى  سبعة من أصل عشرة من المجيبين (65.6%)، فإن لجميع هذه الأسباب الأهمية نفسها.

  وحول ذلك، تابع المصري: "من الضروري الملاحظة أنه، في حين تعتبر الرواتب الشهرية عاملاً مهماً لجذب أفضل المواهب في المنطقة والحفاظ عليها، فإن هناك العديد من الفئات الأخرى التي تلعب دوراً مهماً في جذب المواهب، وتعد العلامة التجارية الخاصة بالشركة عاملاًأساسياً في التعريف بالشركة وإظهارها كإحدى أفضل الأماكن للعمل."

تم جمع بيانات استطلاعبيت.كوم الذي حمل عنوان "ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟" عبر الإنترنت بين 20 ديسمبر 2013 و30 يناير 2014 بمشاركة 3,853 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب وتونس.