بيت كوم يفوز بجائزة أفضل مكان للعمل للسنة الرابعة على التوالي

رام الله - دنيا الوطن
نال بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، لقب أحد أفضل الأماكن للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل معهد Great Place to Work، وذلك للسنة الرابعة على التوالي. وفي القائمة التي تضمنت أفضل 15 شركة في الإمارات بناء على المعلومات التي تم جمعها من قبل معهد Great Place to Work، معهد الأبحاث والاستشارات الدولي، حاز الموقع على المرتبة الثامنة.

وبهذه المناسبة قال ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي لـ ‘بيت.كوم‘: "نؤمن بأن تطبيق مهمتنا ورؤيتنا وقيمنا في كل جانب من ثقافة شركتنا هو ما مكننا من حصد هذا الموقع المتميز ضمن قائمة أفضل عشر أماكن للعمل في دولة الإمارات،وذلك للسنة الرابعة على التوالي. وتتمحور رسالتنا حول تمكين الأشخاص، إذ نحرصفي بيت.كوم على أن يحصل موظفونا على الدعم والإلهام اللازمينفي كل خطوة على طريق النجاح، وذلك ضمن بيئة عمل تتميز بتشجيع الإبداع وروح المبادرة والعمل الجماعي. إن هذه الجائزة تأتي تقديراً لجهود بيت.كوم في الترويج لثقافة تتمحور حول الموظفين، تكون فيها الثقة والصداقة والتواصل الدائم والمنفتح هي ركائز نجاحنا."

ويستفيد الموظفون في بيت.كوم من بيئة عمل مرحة ومصممة لضمان الابتكار والفعالية والإنجاز المهني المتميز في جميع مكاتب الشركة المنتشرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ويحظى الموظفون ببرنامجللتدريب والتطوير يتضمن دورات تدريبية شهرية داخل الشركة، بالإضافة إلى تخصيص الشركة لمبالغ نقدية للتدريب خارجها.كما توفر الشركة أيضاً نشاطات بناء الفريق، وساعات عمل مرنة للأمهات، وثقافة تتميز بالتفهم والعطاءوزيادة المعرفة يتم فيها تقديم مجموعة من الخدمات لجعل مكاتب بيت.كوم أماكنملهمة للموظفين، تتضمن المكتبات، وغرفخاصة للتشجيع على التفكير المبتكر ضمن بيئة مريحة،وغرف ألعاب تحتوي على طاولات كرة القدم الصغيرة(فوسبول)، وتنس الطاولة، وألواح رمي الأسهم، وألعاب الفيديو.

وتابع عطايا قائلاً: "لقد أصبح الحضور إلى العمل في هذا العام أكثر متعة وإلهاماً وتحدياً من أي وقت مضى. إن الشعور الطاغي في مكاتبنا هو أن الموظفين جزء من شيء أسمى وأكبر من مجرد وظيفة، فعملهم يتمحور حول جعل المنطقة مكاناً أفضل وأكثر غنىً وازدهاراً للجميع من خلال توفير منصة أحدث وأكثر شفافية للبحث عن الوظائف وإيجاد أفضل المواهب."

تتم عملية تصنيف أفضل الأمكان للعمل اعتماداً على ردود سرية من الموظفين وتدقيق لممارسات الإدارة.

ويعتمد ثلثا نتيجة الشركة على نتائج دراسة مؤشر الثقة الذي يقوم به المعهد، والذي يتم إرساله إلى الموظفين في كل شركة. وتطرح الدراسة أسئلة حول مصداقية الإدارة، ومشاركة الموظفين، والرضا الوظيفي. ويعتمد الثلث الآخر من النتيجة على تجاوب الشركة مع تدقيق الثقافة الذي يقوم به المعهد، والذي يحتوي على أسئلة مفصّلة حول نظام الرواتب والمزايا التي تقدمها الشركة، وسلسلة من الأسئلة المفتوحة حول عملية التوظيف والتواصل والتطوير.