بيان اتحاد العاملين العرب في وكالة الغوث بالضفة الغربية حول قضايا ومستجدات جديدة

رام الله - دنيا الوطن
 
اصدر اتحاد العاملين العرب في وكالة الغوث بالضفة الغربية بيانا توضيحيا حول عدة قضايا تهم العاملين  بينها مسح الرواتب ترفيع العمال من درجة 1-2 نتائج الدراسة التي شملت المعاهد الثلاث وبعض الوظائف ومشاكل العاملين الذين تقدموا الى الانتخابات البلدية والمجالس المحلية في العام الماضي. وجاء في البيان:

يتوجه اتحاد العاملين بالشكر لجميع العاملين على تعاونهم وتفهمهم ودعمهم اللامحدود لسياسة الاتحاد الجديد  مما يعطينا القوة والصلابة وحرية الحركة من اجل نيل حقوقنا، اننا نعبر عن موقفنا الواضح بما يخص الحوار مع الادارة حول بعض الملفات وخاصة ملف مسح الرواتب  والعدالة بين الدرجات ونتائج المسوحات التي  حدثت في المعاهد  وبعض القطاعات . اننا نعبر عن رضىً محدود لعدم وجود نتائج مقبولة ومن هذا المنطلق لا بد من توضيح بعض الحقائق للعاملين حتى يكونوا مستعدين لكافة الاحتمالات :

مسح الرواتب

ان هذا الملف الهام يستدعي بعض التفصيلات ، لقد طلب الاتحاد من الادارة ادراج مؤسسات شرق القدس في المسح القادم ورفض هذا الطلب بل على العكس قامت الادارة بتأجيل موعد المسح الى شهر تموز القادم دون  تحديد اليوم الذي سيتم فيه المسح ، وهنا لا بد ان نوضح التالي:

1 . يجب اعطاء الضفة الغربية خصوصية في المسح القادم....

2 . سنعتبر ان بداية نتائج مسح الرواتب 01/07/2013.

3 . يجب ادخال مؤسسات شرق القدس كون تعريف الامم المتحدة للأراضي المحتلة عام 1967 تشمل الضفة الغربية وشرق القدس.

4 . يجب ادراج كافة التغيرات الايجابية على رواتب موظفي دولة فلسطين في المسح القادم .

5. يجب ان تقر الادارة بوجود غلاء معيشي فاحش وحقيقي في اقليم الضفة الغربية  وعليه يجب ان تنطلق حساباتها من  هذا الواقع الاليم ولنا الحق في زيادة على الرواتب تتناسب مع هذا الغلاء واسوة ببقية الاقاليم التي حصلت على زيادات في رواتبهم مؤخراً.

6 . يجب اخذ ساعات عمل موظفي دولة فلسطين وغلاء المعيشة التي يحصلون عليها سنويا في المسح القادم ، اضافة الى عوامل اخرى سنذكرها في المستقبل .

هذا الموقف الذي يتسم بالعقلانية حتى الان مرتبط في كيفية تعاطي الادارة مع هذا الملف ايجاباً او سلباً .

العاملين الذين تقدموا الى الانتخابات البلدية والمجالس المحلية في العام الماضي

جرت العادة ان يتم ارجاعهم الى وظائفهم بعد انتهاء العملية الانتخابية حسب نتائج نجاحهم او فشلهم وهذا يتم منذ عشرات السنين ولم يتم الاستغناء عن خدمات  أي موظف او معاقبته سابقاً، خاصة انهم جميعا يتقدمون الى الانتخابات بشكل مستقل ولكن في هذا العام تم توجيه انذار وخصم على الراتب مدة اسبوعين لكل موظف تقدم لهذه الانتخابات ، هذا الموقف غير مقبول ومرفوض ونأمل مراجعته من قبل الإدارة .

ترفيع العمال من درجة 1-2

على الرغم من كون هذا الترفيع يعتبر ايجابياً إلا أن العائد المالي على رواتب العمال كان دون المستوى ولم ترتبط الاستفادة من الترفيعات التي تحدث في المؤسسة بحيث يستقيد الموظف ما مقداره ( 2Steps  ) عند ترفيعه من درجة الى اخرى، لذلك نؤكد على عدم رضانا على هذه النتيجة .

نتائج الدراسة التي شملت المعاهد الثلاث وبعض الوظائف

من المعلوم ان الاتحاد السابق قام بمجهود مكثف من اجل اجراء هذه الدراسة المقارنة ، حيث تم الاتفاق مع ادارة الوكالة على تنفيذه وقد تم ذلك في نهاية العام الماضي، وفق معلوماتنا ان نتائج هذه الدراسة قد انتهت وهي موجودة لدى مكتب مدير العمليات في وكالة الغوث بالضفة الغربية منذ مدة، بتاريخ 19-06-،2013 قمنا بطلب الحصول على نتائج هذه الدراسة من مدير العمليات وتم الاتفاق على ارسال هذه النتائج لنا ، ولكن من خلال المراسلات الداخلية نشعر بأن الادارة لا تريد إعطائنا هذه النتائج . هذا يتنافى كلياً مع العلاقات الايجابية القائمة ومبدأ الشفافية والمصارحة والمكاشفة التي تعلمنا اياها وكالة الغوث كل يوم، لذلك نأمل أن يتم إعطائنا هذه النتائج وفي اقرب فرصة.

إننا نؤكد على استمرار لغة الحوار في كافة المشاكل بين الادارة واتحاد العاملين لأن هذا المبدأ يجنب جميع الاطراف الدخول في صدامات لا ننشدها، كذلك نرغب في الحفاظ على استمرار العلاقات الإيجابية  التي من خلالها نستطيع  خلق اجواء الاستقرار ، لكن هناك مؤشرات جديدة لا تبشر بالخير على صعيد التعامل مع الملفات القائمة .