ديوان الموظفين العام يبحث تطوير نماذج تقييم أداء التربية والتعليم ويناقش تعيينات 2011

غزة - دنيا الوطن
عقد ديوان الموظفين العام في مقره بمدينة غزة, ظهر الثلاثاء ورشة عمل بعنوان تطوير نماذج تقييم الأداء الخاصة بوزارة التربية والتعليم, وذلك بحضور عدد من المسئولين من وزارة التربية والتعليم وديوان الموظفين العام.

افتتح المهندس محمد الرقب رئيس ديوان الموظفين العام الورشة بكلمة أكد من خلالها على أهمية تقييم الأداء وتطوير النماذج الخاصة به, رافضاً اعتبار التقييم سيفاً مسلطاً على رقاب الموظفين بل هو خطوة تأتي للوقوف على مستوياتهم الوظيفية والكشف عن نقاط الضعف سعياً وراء تحسينها بالدورات التدريبية والطرق المختلفة.

واستعرضت الورشة جملة من النماذج لتقييم الأداء المتعلقة بالمعلمين ومدراء المدارس والمشرفين والمفتشين, فيما تطرق المشاركون إلى النظام الإلكتروني الخاص بتقييم الأداء والمنجز من قبل الإدارة العامة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الديوان, مؤكدين أن هذا النظام خطوة لتطوير هذا المجال والإسراع في انجازه.

مقابلات وظائف

من ناحية أخرى, عقد ديوان الموظفين العام في مقره بمدينة غزة, ظهر الخميس الموافق الثالث عشر من ديسمبر للعام 2012, مقابلات وظائف وزارة الزراعة والتي أشرف عليها لجنة مكونة من ممثلين عن وزارة الزراعة والاقتصاد الوطني والتخطيط وديوان الموظفين العام.

وضمت وظائف وزارة الزراعة, مقابلات مدير دائرة التخطيط وتحليل السياسات ومدير دائرة الخدمات السمكية, وسط مشاركة (10) متقدمين بواقع (6) متقدمين للوظيفة الأولى و(4) متقدمين للوظيفة الثانية.

وفي سياق متصل, عقد ديوان الموظفين العام المقابلات الخاصة بوظائف وزارة التخطيط, والتي تضم وظائف مدير دائرة التحليل ودعم اتخاذ القرار والتي شارك فيها (7) متقدمين, وأشرف عليها لجنة مكونة من ممثلين عن ديوان الموظفين ووزارة التخطيط ووزارة الزراعة.

اختتام دورتين

وفي سياق آخر, اختتمت الإدارة العامة للتدريب والتطوير التابعة لديوان الموظفين العام في غزة, ظهر /الأربعاء/ الموافق الثاني عشر من ديسمبر الجاري, دورة تدريبية بعنوان " الاتجاهات الحديثة في تقييم الأداء ", والتي حاضر فيها د. أحمد المشهراوي بواقع (6) ساعات تدريبية.

واستهدف الدورة, الموظفين المختصين في مجال تقييم الأداء , ونجحت في تنمية قدراتهم في قياس الأداء الفعلي للموظفين بدقة وموضوعية، من خلال تعريفهم بفلسفة عملية تقييم الأداء وممارساتها السلوكية والإدارية السليمة، ومتطلباتها القانونية.

وفي الختام, قدم ديوان الموظفين العام شكره للملتزمين في الدورة التدريبية, مثنياً على دور الدكتور أحمد المشهراوي, قبل أن يمنح الحاضرين فرصة النقاش والخروج بملاحظات وتوصيات يؤخذ بها في المرحلة القادمة, فيما تسلم الحاضرون شهادات الدورة وسط دعوات بضرورة الاستمرار في عقد البرامج التدريبية في مختلف المجالات المتخصصة.

كما واختتمت الإدارة العامة للتدريب والتطوير التابعة لديوان الموظفين العام, ظهر /الخميس/ دورة تدريبية في إعداد وتأهيل الموظف الجديد, والتي استهدفت العاملين في الإنقاذ البحري التابعين لوزارة الداخلية.

هنأ ديوان الموظفين العام المشاركين الذين أتموا ساعات الدورة التدريبية بنجاح, مقدماً شكره الخاص للمدربين من مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية, قبل أن يدعو المشاركين إلى ضرورة المشاركة في الدورات لتطوير قدراتهم المختلفة, وفي الختام وزع ديوان الموظفين العام الشهادات على خريجي الدورة, وسط دعوات بضرورة استمرار عقد الدورات التدريبية في المجالات المختلفة.

تعيينات 2011

عقدت الإدارة العامة للتعيينات التابعة لديوان الموظفين العام, ظهر /الأحد/ ورشة عمل لمناقشة تقرير " تعيينات العام 2011 ", وذلك بحضور المهندس محمد الرقب رئيس ديوان الموظفين العام والمهندس سمير مطير نائب رئيس ديوان الموظفين العام وعدد من مدراء الإدارات المختلفة ونوابهم.

افتتحت أ. فدوان أبو شريعة نائب مدير عام التعيينات الورشة بكلمة رحبت فيها بالحضور, قبل أن تتطرق إلى تقرير تعيينات العام 2011, والنقلة النوعية التي سيحدثها في تطوير عملية التوظيف خلال السنوات المقبلة.

من ناحيته تحدث مازن أبو الشعر عن آلية التوظيف والإحداثيات الخاصة بكل وزارة, فيما تطرق محمد الزين في حديثه إلى التوزيع الوظيفي على المحافظات ونسبة الحاصلين على الوظيفة الحكومية من الذكور والإناث.

جدير بالذكر أن الإدارة العامة للتعيينات تطمح إلى تحويل تقرير " تعيينات العام 2011 " إلى إصدار سنوي, يعكس عمل ديوان الموظفين العام ويقدم جملة من التوصيات التي تساهم في تطوير الأداء الحكومي عامة.