دائرة الموارد البشرية بالشارقة توقع مذكرة التفاهم مع مصرف الشارقة الإسلامي

دبي - دنيا الوطن
 أشاد سعادة طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، بدعم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، لخطط وبرامج واستراتيجيات التوطين، وتقديم كل ما يخدم الوطن وأبناءه ويحقق لهم الاستقرار الوظيفي.

جاء ذلك خلال توقيع دائرة الموارد البشرية بالشارقة مذكرة تفاهم مع مصرف الشارقة الإسلامي، صباح يوم الأحد الموافق 1/أبريل/2012.

وقال ابن خادم يأتي توقيع المذكرة في إطار النهج الاستراتيجي الذي رسخته دائرة الموارد البشرية والمتمثل في مساعدة الباحثين عن العمل وتدريبهم و تمكينهم من الحصول على وظيفة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وإيماناً من مصرف الشارقة الإسلامي باعتباره أحد أهم المصارف التي تساهم فيها حكومة الشارقة بأهمية الشراكة المجتمعية ومساندة ودعم كافة المؤسسات المجتمعية والخدمية في الدولة ولما يتمتع به من دور بارز في توظيف وتدريب الباحثين عن العمل.

وقع مذكرة التفاهم كل من سعادة طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، وسعادة محمد عبدالله الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي. وذلك في مقر دائرة الموارد البشرية بحضور سعادة عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية، وسعادة عبدالله إبراهيم الزعابي مدير فرع الدفين بدائرة الموارد البشرية، وعدد من مدارء الإدارات ورؤساء الاقسام بالدائرة والمصرف .

وثمن ابن خادم مبادرة مصرف الشارقة الإسلامي في توقيع مذكرة التفاهم مع الدائرة، لإرساء ودعم علاقات الشراكة الاستراتيجية بين المصرف والدائرة ولرفد المصرف بالكوادر الوطنية المؤهلة .

وأشاد بحرص المصرف على توطين الوظائف المتاحة لديه، وتوفير البيئة المشجعة والجاذبة للمواطنين للعمل في قطاع المصارف.

وقال إن الدائرة على استعداد تام لتوسيع آفاق التعاون مع المصرف في كل ما يتعلق بتنمية الموارد البشرية من تأهيل، وتدريب، وتوظيف.

كما أكد الدور التكاملي بين المؤسسات المختلفة سواء كانت حكومية أو خاصة، وأهمية تنسيق وتوحيد الجهود معها لدعم جهود واستراتيجات التوطين لتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية.

                                                                           

من جانبه أكد سعادة محمد عبد الله، الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الاسلامي، أن جذب الكوادر الوطنية، وتأمين الوظائف المناسبة لهم، وتطوير مهاراتهم، وخبراتهم، وتأمين مسارهم المهني في مجال الصيرفة الإسلامية، من اهم أولويات مصرف الشارقة الإسلامي تحت شعار "وطنيتنا تقودنا"، وذلك وفق رؤى وتطلعات صاحب السمو الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الإعلى للإتحاد، حاكم الشارقة، والتوجيهات المباشرة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد نائب حاكم الشارقة، رئيس مجلس إدارة المصرف.

وأشار بأن مصرف الشارقة الإسلامي يولي أهمية خاصة لمذكرة التفاهم التي تم توقيعها مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة إيماناً من المصرف بالدور الحيوي الذي تقوم به الدائرة في مد جسور التواصل بين الكوادر الوطنية الباحثة عن العمل واصحاب العمل لتوفير الشواغر الوظيفية المناسبة لهم، الأمر الذي سيساهم في تعزيز توجه المصرف لبناء بيئة عمل وطنية جذابة، قائمة على التعاون والألفة وروح الفريق الواحد، نصنع من خلالها كفاءات وطنية قادرة على المساهمة في خدمة وتنمية المجمتع.

وأكد محمد عبدالله أن أأأمصرف الشارقة الإسلامي الذي أنشئ في عام 1975م، يعد أحد دعائم الحركة المصرفية في دولة الإمارات، وأبرز مؤسسات القطاع الخاص في تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي، وقد نجح المصرف في تحقيق مركز الريادة في تنمية الموارد البشرية والتوطين حيث حقق المصرف الجائزة السنوية لتنمية الموارد البشرية المواطنة في القطاع المصرفي لأعوام 2003م، و2005م، 2006م. وجائزة دبي للموارد البشرية  عامي 2006م، و2007م. إضافة إلى جائزة أعلى نسبة توطين بين مؤسسات القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2007م.

ووجه الرئيس التنفيذي للمصرف الشكر والتقدير لسعادة طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية، عضو المجلس التنفيذي في الشارقة، على الجهود التي تقوم بها دائرة الموارد البشرية، وعلى سرعة تجاوبهم مع مبادرة المصرف في توقيع مذكرة التفاهم والتي من شأنها أن تعزز أطر التعاون بين المصرف ودائرة الموارد البشرية بالشارقة لتوظيف وتدريب الكفاءات الوطنية في مصرف الشارقة الإسلامي.

تتضمن المذكرة عدة بنود رئيسية تهدف إلى وضع إطار عام للتعاون بين الطرفين، يتم بموجبه تحديد القواعد الأساسية ومحاور هذا التعاون بما يحقق مصالحهما المشتركة ودعم سياسة التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها لدى الطرفين والقوانين السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

ومن أهم بنود مذكرة التفاهم بند "الاختيار والتوظيف" والذي يمكن من خلاله قيام "المصرف" بتعيين الباحثين عن العمل وفقاً لسياسة ومتطلبات التوظيف المعمول بها لديه. وتقوم "دائرة الموارد البشرية" بتزويد المصرف ببيانات كاملة عن الباحثين عن العمل، ويقوم "المصرف" بعمل المقابلات الوظيفية المطلوبة للباحثين عن العمل في المواقع التي توفرها الدائرة للفئة المستهدفة وتقييمهم وفق معاييره وانتقاء الكفاءات المناسبة للالتحاق به.

كما ستقوم "دائرة الموارد البشرية" بتوفير دورات تدريبية وبرامج تأهيلية للذين تم توظيفهم من قبل "المصرف"، ولتفعيل التعاون والتنسيق بين الطرفين في مجال التدريب والتأهيل، فقد تم الاتفاق على أن تقوم دائرة الموارد البشرية بتزويد المصرف بالدورات التدريبية والأتفاق عليها، وتقوم الدائرة بمنح شهادات التدريب للذين أتموا الدورات التدريبية بنجاح.