دبي - أمل بن عدي: التوطين في إدارات الموارد البشرية بدبي 90%

تابعنا أيضا عبر فيسبوك facebook.com/alwatanvoice

دبي - دنيا الوطن
أكدت أمل بن عدي المديرة العامة لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن نسبة التوطين في إدارات الموارد البشرية بدبي، تتراوح بين 85% إلى 90%، لافتة إلى أن حكومة دبي لا تعتمد على نسبة التوطين بقدر تركيزها على وجود المواطنين في الوظائف الحكومية كافة .
 
وأشارت بن عدي إلى أن الخطة الاستراتيجية 2011-2013 للموارد البشرية في حكومة دبي، تهدف إلى ترقية البيئة التنظيمية للموارد البشرية، ودعم وتطوير مهنة الموارد البشرية في حكومة دبي، فضلا عن تمكين المواطنين في الوظائف الحكومية، وإنشاء نموذج لحوكمة الموارد البشرية .

جاء ذلك خلال إطلاق دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمس، مبادرة “منارة الموارد البشرية” الرامية لتأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل ممارسات إدارة وتطوير الموارد البشرية وبحث المتغيرات والتحديات التي تواجهها، إضافة إلى تبادل الخبرات وصقل وتعزيز مهارات المختصين في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية .

تتضمن المبادرة، تنظيم “منتدى الموارد البشرية” الأول خلال الفترة من 3 إلى6 أكتوبر- تشرين الأول، بمشاركة مديري ومسؤولي الموارد البشرية في الجهات الحكومية بإمارة دبي .

وأشارت المديرة العامة لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إلى أن مبادرة “منارة الموارد البشرية”، تمثل منصة لتشاطر وتبادل المعرفة والخبرات والمهارات بين مختصي إدارة الموارد البشرية، فضلاً عن إتاحتها الفرصة للاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المحلية والعالمية، مؤكدة أن المبادرة تأتي تجسيداً لرؤية واهتمام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، بالإنسان قبل المكان .

وأضافت أن منتدى “منارة الموارد البشرية” ستنظم بشكل ربع سنوي، منوهة إلى الدور الكبير الذي تلعبه في إتاحة المجال أمام مختصي الموارد البشرية للتفاعل والتواصل، وتبادل الآراء حول مبادرات وقضايا إدارة وتطوير الموارد البشرية، والتعرف إلى التجارب المحلية والعالمية، وإطلاق حوارات مهنية مع خبراء وأكاديميين دوليين مختصين . وأوضحت أن منتدى “منارة الموارد البشرية” الأول يحظى بترحيب ودعم كبيرين تعكسه مشاركة نحو 40 جهة حكومية في فعاليته .