دورة استراتيجيات التطوير الإداري في عمان

استراتيجيات التطوير الإداري
تعقد في عمان-الاردن وذلك من تاريخ 24/1/2009 ولغاية تاريخ 28/1/2009
مقدمة:

يتغير العالم اليوم ضمن منظومة متداخلة المتغيرات تقنياً و اجتماعياً وثقافياً وسياسياً، وأصبح حرياً بالمنظمات من شتى القطاعات أن تواكب المتغيرات المتداخلة لبيئة العمل المعاصرة، وذلك بمختلف تهديداتها وفرصها والتسلح بالنظم الإدارية المتطورة وتحديث الأسس القائمة عليها، ويأتي التطوير الإداري وثورة التدريب نتيجة بديهية لهذه التحديات أمام منظمات العالم. فمن يسير هويدا سيعجز عن اللحاق بحدود الانجاز المطلوب للنجاح ، فقد أصبح حريا بنا أن نعمد إلى القفزات السريعة والمراعية لجودة التغيير مع السرعة لمواكبة السقف العالي للانجازات المطلوبة.

وتهدف (المعرفة العربية) لتقديم المساندة للمؤسسات والشركات في تأهيل الكفاءات الوطنية العاملة او المرشحة للعمل في مجال التطوير الاداري، من خلال برنامج تدريبي مكثف في بيئة اكاديمية وتعليمية مصممة خصيصاً لهذا الغرض تحاكي البيئة الفعلية للعمل و مستفيدين من انجح التجارب الاقليمية والدولية في إستراتيجيات التطوير الإداري وأليات تطويره.

أهمية البرنامج:
يدور الحديث عن التطوير الإداري بمختلف بقاع العالم خاصة في قطاع العمل الإداري الذي أصبح بأمسّ الحاجة لإعادة اكتشافه واكتشاف الطاقات المستخدم منها والمهدور. ولا يأتي ذلك إلا بعمليات التطوير الإداري بمختلف مراحلها و أبعادها فهو "أي التطوير الإداري" ليس عملية نقوم بها إن سمحت الظروف بل هو ضرورة من ضرورات البقاء.

أهداف البرنامج سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:-

• تحسين مهاراتهم الإدارية والتعرف على المفاهيم المعاصرة للإدارة وتقلباتها.
• تعريف المتدربين بأهمية التطوير الإداري بظل التطرق للمتغيرات المعاصرة والحاجة لإعادة البناء الإداري.
• تعريف المشاركين بالأسس العلمية والعملية للتطوير الإداري وعلمياته وأبعاده وتنوع أدواته ومجالاته.
• تمكين المشاركين من مهارة التفكير المرن والتخطيط للتغيير وتقبله وتقديمه للآخرين.
• تمكين المشاركين من مهارات المباشرة العملية لمفاهيم التطوير الإداري على الوقع العملي في الشركات والمؤسسات.
• تمكين المشاركين من الأبعاد التنفيذية للتطوير الإداري والتخطيط لانجازه.

محتويات البرنامج :

 المتغيرات الاقتصادية والسياسية العالمية وأثرها على الإدارة:
• حتمية التطوير الادارى وتنمية الموارد البشرية .
• المفاهيم الأساسية في التطوير الإداري.
• مهام واختصاصات إدارة تنمية الموارد البشرية الحديثة .
• حالات دراسية من الواقع العربي والمؤسسات العربية.

 ماهية استراتيجيات التطوير الاداري:
• سياسات التطوير الإداري.
• ماهية العمليات الأساسية في التطوير الإداري .
• الجوانب التنظيمية والتقنية و الإنسانية في التطوير الإداري .
• الجوانب التقنية في التطوير الإداري .
• الجوانب الإنسانية في التطوير الإداري .
• المداخل الحديثة في التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية .
• مفهوم التنمية الإدارية الشامل .
• الحجم المناسب وإدارة الجودة الشاملة .
• إعادة هندسة العمليات وإعادة الهيكلة والأتمتة وإعادة اكتشاف الجهاز الخاص والجهازالحكومي .

 إعادة هندسة المؤسسات و الشركات (من النظرية الي التطبيق):
• الجانب التقني لعملية إعادة هندسة المؤسسات والشركات العربية .
• الجانب الاجتماعي لعملية إعادة هندسة المؤسسات والشركات العربية .
• أدوات التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية .

 تقنية المعلومات ودورها في التطوير الإداري:
• تعريفات ومفاهيم أساسية .
• تطبيقات نظم وتكنولوجيا المعلومات في تطوير الإداري .
• إدارة المعرفة ومنظمة التعلم .

المستفيدون من البرنامج:

المسئولون في المؤسسات والشركات و التنفيذيون العاملون في التطوير الإداري.

المدربون:

يقوم بإدارة هذه الدورة الدكتور عزام عبيد، وقد شارك د. عبيد بما يزيد عن ثمانية عشر مؤتمراً فيما يخص التطوير الإداري, كما قام بتقديم برامج تدريبية في كل من السعودية، الامارات، البحرين، الكويت، قطر، سوريا، لبنان، الاردن، تونس، السودان، مصر، تركيا، ايران و ماليزيا و له مقالات منشورة وبرامج تلفزيونية باكثر من جهة محلية وعربية.

لغة البرنامج والمادة العلمية:

ستكون اللغة العربية هي اساس البرنامج التدريبي .

للتسجيل :-
هاتف: 0096265345106 ، 0096265345108 فاكس : 0096265345109
جوال: -00962799455381
بريد الكتروني [email protected]