رد من د.اياد السراج حول فصل العاملات في مشروع المرأة التابع لبرنامج غزة للصحة النفسية والمنشور في دنيا الوطن

السادة/ دنيا الوطن المحترمين،

تحية طيبة وبعد،

الموضوع: فصل العاملات في مشروع المرأة

التابع لبرنامج غزة للصحة النفسية

يعمل في برنامج غزة للصحة النفسية (176 موظف وموظفة) وقد درج البرنامج سنوياً على تقييم أداء العاملين وتقرير إما ترقيتهم أو وضع برامج تطوير خاصة بهم لكل منهم أو إنهاء الخدمة. وخلال العام الماضي مر البرنامج بأزمة مالية خانقة أدت إلى خصم جزء من رواتب جميع الموظفين، ومع أن البرنامج قد استطاع بمجهود كبير أن يتجاوز هذه الأزمة إلا أنه أصبح من المحتم تقليص عدد الموظفين حتى يمكن المحافظة على المؤسسة ككل.

ولهذا فقد أعلمنا جميع الموظفين ومنذ بداية العام بأنه من سيثبت أن إنتاجه وتقييمه غير مرضٍ، فإننا سنقوم بإنهاء خدماته وعليه فقد قامت اللجان الخاصة بالتقييم بعملها وتقدمت بتوصياتها التي تم بناءً عليها اتخاذ بعض القرارات.

وبرغم ذلك فقد عرضنا على معظم الذين تم إنهاء خدماتهم بأن البرنامج على استعداد لأن يقيم لهم مشاريع خاصة يستطيعون العيش من تشغيلها بل وزيادة دخولهم وذلك يتوقف على مدى إنتاجيتهم وعملهم، والبرنامج على استعداد لأن يساهم جزئياً أو كلياً في أي مشاريع يتقدم بها هؤلاء.

هذا وقد قررت إدارة البرنامج بناءً على الطعون المقدمة من بعض العاملين حول التقييم المهني أن تعيد هذا التقييم، كذلك فإن إدارة البرنامج تبحث في كل السبل لمساعدة العاملين الذين تم إنهاء خدماتهم بتوفير دخل لهم، خصوصاً الذين يصارعون الحياة ولديهم مسؤوليات عائلة وإنسانية كثيرة. وللعلم فإن أعضاء مجلس الإدارة جميعاً لا يتقاضون أي مكافآت أو رواتب.



ونحن بعد كل ذلك نؤكد على أن بقاء المؤسسات وتطويرها يعتمد على المهنية العالية والإنتاج، ولن نرضى بوجود بطالة مقنعة، فذلك يؤثر على عملنا وعلى مستقبل المؤسسة، مع حرصنا على العدالة وعلى حقوق العاملين بما فيه حقهم في الاعتراض. ولكننا نرفض محاولات التشويه والتجريح بإسم حقوق الإنسان والعدالة والديمقراطية ودعم المرأة أو محاربة الفساد.

د. إياد السراج

المدير العام

8 سبتمبر 2005